Rejoignez-nous pour faire la différence sur le marché du recrutement IT et contribuer à une tech plus responsable !

Vos missions :

En tant que recruteur(se) IT Senior, vous jouerez un rôle clé dans l’identification, la sélection et l’intégration des meilleurs talents tech pour nos clients.

Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de recrutement, avec un fort niveau d’autonomie et d’expertise métier.

Vos principales responsabilités :

• Conseil auprès des opérationnels sur les définitions de profils recherchés

• Recueillir les besoins auprès des équipes commerciales

• Élaborer des stratégies de sourcing efficaces pour des profils IT variés (développeurs, ingénieurs Cloud, DevOps, etc.)

• Utiliser activement LinkedIn, les CVthèques et les outils spécialisés

• Conduire les entretiens de présélection et d’évaluation des compétences techniques et comportementales

• Coordonner les processus avec les référents et les candidats jusqu’à la signature du contrat de travail

• Gestion du onboarding

• Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement (reporting, outils, KPI)

• Assurer une veille active sur le marché IT et les tendances RH

• Piloter le budget recrutement

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez FGTECH, nous croyons en une approche humaine et responsable du numérique. Nous sommes certifiés B Corp, Impact France et avons adopté le statut d’entreprise à mission dès notre création fin 2020.

Ce qui attire les candidat(e)s : notre modèle inédit

• Organisation 4+1 : 4 jours dédiés aux missions clients et 1 jour pour son épanouissement personnel (formations, missions associatives, temps pour soi)

• Engagement sociétal : participation à des actions associatives et environnementales (ramassage de déchets, reforestation, etc.)

• Flexibilité : télétravail encouragé pour réduire notre empreinte écologique et améliorer la qualité de vie

• Culture d’entreprise : un environnement simple, joyeux et sérieux, où l’excellence, l’humanisme et la solidarité forment un tout

• Expérience confirmée de 5 ans minimum en recrutement IT au sein d’une ESN.

• Solide culture des métiers de l’ingénierie informatique

• Maîtrise des outils de sourcing et de chasse

• Excellente capacité à prioriser, gérer plusieurs recrutements en parallèle

• Sens du relationnel, orientation, résultats, autonomie et proactivité

• Goût du challenge et de l’environnement dynamique propre aux ESN