Fairmat
Company values
Les valeurs, c’est une expression de la culture. Nos valeurs façonnent notre travail, dictent notre comportement et constituent le socle de la culture d’entreprise et de ce qui est important pour nous.
Nous avons quatre valeurs principales au sein de Fairmat. Une valeur qui est le socle fondateur, l'engagement, et trois valeurs que sont l'honnêteté, la détermination et le pragmatisme.
Nous les avons définies collectivement comme suit :
Engagement
Visionnaires pour un impact positif.
Ensemble, nous alignons nos actions sur nos convictions pour accomplir notre mission et transformer l'écosystème industriel.
Honnêteté
Engagés à être authentiques.
Nous plaçons l'intégrité et la sincérité au premier plan de nos actions pour préserver la confiance.
Détermination
Audacieux et tenaces.
Nous relevons ensemble les défis pour réussir notre mission équitable.
Pragmatisme
Des esprits pragmatiques avec des actions concrètes.
Nous visons des solutions réalistes pour transformer nos ambitions en résultats.
Commitments and CSR
Nous souhaitons promouvoir un bon état d’esprit au sein de Fairmat et encourager une attitude qui permet de fomenter une culture commune. Pour nous cela représente les qualités suivantes, selon l'acronyme FABS : la fierté, l’audace, la bienveillance et la simplicité. Et tout ceci dans une ambiance fun.
Leurs principes
Fairmat offre une solution durable pour garantir la valeur environnementale du cycle de vie du composite à base de fibres de carbone. Nous le faisons en ayant en tête nos 5 grands principes “Fair” :
- Équitable pour la planète : elle réduit massivement l'empreinte carbone,
- Équitable pour les industriels : en achetant des matériaux abordables, ils peuvent investir dans l’éco-conception et la fabrication de meilleurs produits.
- Équitable pour les consommateurs : ils continuent à profiter d'un monde de progrès
- Nos investisseurs : pour récompenser ceux qui ont décidé d'investir dans la décarbonation et ouvrir la voie à d'autres startups deeptech.
- Fairmat : et enfin, équitable pour tous les employés pour qui nous devons assurer un environnement de travail agréable et durable (et ajouter de la valeur dans cette entreprise.)
D’ailleurs, ce principe de “Fairness” nous l’appliquons régulièrement dans nos choix managériaux et notre culture RH.
Leurs piliers RH
- Une rémunération juste et transparente, notre grille de rémunération est visible sur notre site web et est connue de tous.
- La santé mentale et le bien-être à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise.
- La santé physique, cela passe par la sécurité et l'intégrité, ce qui est d’autant plus essentiel dans le secteur technique.