Elle\i est responsable du développement RH :

• Co-Définit et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel…) en lien avec le plan de recrutement utile à la réalisation du BP,

• Met en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l’entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …),

• Analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution,

• S’occupe de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents,

• Intervient sur la mobilité des collaborateurs : identifie et accompagne les collaborateurs dans le cadre de la mobilité en France ou à l’international au niveau du groupe,

• Veille sur les rémunérations et avantages sociaux avec le Responsable expert de ce domaine : benchmark du marché sur les secteurs similaires,

• est le co-garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc.,

• Effectue un reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction de l’entreprise.

A.     En qualité de Gestionnaire de la formation, Il (elle) Co-définit avec la DRH et le DG, construit et pilote la mise en œuvre de la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

B.     En qualité de Gestionnaire des carrières, il (elle) pilote l’employabilité des salariés ou leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d’évolution avec la stratégie et les besoins de l’entreprise.

C.     En qualité de HRBP senior :

·       Déploie localement les process RH groupe, en tenant compte des spécificités propres à chaque législation et culture locales, dans une logique d’alignement et d’harmonisation : valeurs, avantages sociaux, etc.

·       Participe activement aux projets RH groupe plus globaux, à dimension souvent internationale : mise en place d’un SIRH global, parcours d’évolution des hauts potentiels, etc.

D.     En qualité de chef(fe) de projet de développement RH, Il (elle) a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets de développement RH transversaux, en relation avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise. Il est donc acteur et moteur de la transformation sociale de l’entreprise.

E.     En qualité de Contrôleuse de gestion sociale, Il (elle) a en le reporting et les indicateurs sociaux.

Diplômes requis

·       Formation Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation…

·       École de commerce (avec spécialisation en ressources humaines)

DUREE D’EXPERIENCE ET COMPETENCES REQUISES

Les candidats auront plus de 10 ans d’expérience dans les fonctions ressources humaines, dont idéalement 5 ans minimum dans la formation, en entreprise ou cabinet.

COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES

·       Connaissance du secteur d’activité, de l’organisation / du fonctionnement interne de l’entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l’environnement multiculturel et intergénérationnel, des fonctions et processus techniques RH 

·       Bagage juridique : droit du travail, de la formation, du repositionnement de certains salariés, de la convention collective nationale Syntec

·       Maîtrise de l’outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques, des techniques d’entretien d’évaluation,

·       Culture économique et Gestion financière

·       Compétences en management de projet transversaux pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels

·       Maîtrise des outils informatiques (Excel TCD, Word, Powerpoint, Power BI, etc) et des logiciels SIRH et d’ATS.

·       Solide culture RH pour dialoguer avec les partenaires RH internes et externes

·       Expertise sur le domaine de la formation et de la GEPP, l’aménagement du temps de travail, RSE pour certains projets

·       Connaissance des différentes possibilités liées aux systèmes de rémunération de l’entreprise : intéressement, participation, avantages sociaux, etc.

·       Vision stratégique et sens de l’anticipation : savoir se projeter à moyen terme sur les évolutions réglementaires et métier

·       Anglais courant

Une rencontre avec la DRH et avec un collaborateur de l’équipe, puis rencontre avec 2 membres du Codir\DG