Rattachement hiérarchique

Marketing Manager

Objectif du poste

Contribuer au rayonnement et à l’autorité de la marque lors des événements (salons, conférences, événements propriétaires) et en ligne, en prenant en charge la création des supports de communication, la production de contenus graphiques et vidéo, ainsi que le suivi logistique créatif des événements, en lien étroit avec le Marketing Manager.

Missions principales

• Création graphique & identité événementielle

· Concevoir les supports visuels des événements :

o Signalétique (roll-ups, kakémonos, panneaux, stickers, etc.)

o Affiches et visuels promotionnels

o Supports print (brochures, flyers, …)

· Décliner la charte graphique de la marque sur l’ensemble des supports événementiels

· Proposer des concepts visuels cohérents et impactants pour les salons et événements

• Communication digitale & social media événementiel

· Créer les contenus graphiques pour les réseaux sociaux avant, pendant et après les événements

· Concevoir les visuels et templates pour :

o Posts social media

o Publications événementielles (annonces, teasers, récap)

· Participer à l’animation de la présence en ligne autour des événements afin de renforcer l’autorité de la marque

• Création de contenus vidéo (niveau intermédiaire)

· Réaliser des montages vidéo simples et dynamiques pour les réseaux sociaux :

o Teasers d’événements

o Aftermovies courts

o Interviews rapides / formats courts

• Logistique créative & coordination événementielle

(En collaboration et sous la supervision du Marketing Manager)

· Gérer la relation avec les prestataires événementiels pour :

o Graphisme et design des booths

o Commande et suivi des goodies

o Impression des supports (brochures, signalétique, PLV)

· Suivre la production des supports créatifs (qualité, délais, cohérence visuelle)

· Participer à la préparation logistique des événements sur les aspects liés à la communication et au branding

Compétences requises

Compétences techniques

· Maîtrise des outils de création graphique (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign ou équivalents)

· Bonne compréhension des codes visuels des réseaux sociaux

· Compétences en montage vidéo (Premiere Pro ou Final Cut ou CapCut ou After Effects – niveau basique/intermédiaire)

· Connaissance des contraintes print et digitales

· Sensibilité branding & communication visuelle

Compétences organisationnelles

· Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle

· Rigueur dans le suivi des prestataires et des délais

Soft skills

· Créativité et force de proposition

· Autonomie et proactivité

· Bon relationnel (prestataires, équipes internes)

Profil recherché

· Formation en graphisme, design ou communication

· Première expérience (stage ou alternance acceptée selon niveau) en communication, événementiel ou création de contenu

· Intérêt marqué pour l’événementiel, le branding et la création visuelle

Pourquoi nous rejoindre ?

· Participer activement à la construction de l’image et de l’autorité de la marque

· Être au cœur des événements et de la stratégie de visibilité

· Travailler sur des projets concrets, créatifs et impactants

· Monter en compétences sur la communication événementielle, le contenu et la gestion de projets

Nous avons mis en place un processus simple et orienté compétences, avec un cas pratique dès la première étape, afin d’évaluer concrètement la capacité à créer des contenus visuels adaptés aux événements et aux réseaux sociaux.

1. Entretien avec le Marketing Manager + restitution du cas pratique

Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer :

• CV

• Portfolio ou exemples de réalisations

Les profils présélectionnés seront ensuite invités à réaliser un cas pratique court avant l’entretien.

Lors de l’entretien avec le Marketing Manager, le/la candidat(e) présentera son travail et expliquera ses choix graphiques (hiérarchisation de l’information, approche créative, adaptation aux codes des réseaux sociaux).

2. Entretien avec le Directeur Commercial

Échange autour de la contribution du rôle à la visibilité de la marque et aux enjeux business liés aux événements et aux contenus produits.

3. Entretien final avec la Head of People

Discussion autour de la motivation, du mode de fonctionnement, de la capacité à collaborer avec les équipes internes et des modalités de collaboration au sein de l’entreprise.

Décision finale

Choix du/de la candidat(e) retenu(e) et retour apporté aux candidats finalistes.