Contrôleur de gestion CAPEX H/F CDD - 9 mois

Essity est née de la contraction de deux mots : Essential et Necessity.  

Notre mission : développer, produire et commercialiser de manière durable des produits et services pour l'hygiène et la santé et permettre une accessibilité à l'hygiène pour tous. 

En quelques mots Essity, c'est :  

• Un groupe suédois, reconnu pour son savoir-faire et engagé dans le secteur de l'hygiène et de la santé.   

• 36 000 collaborateurs répartis dans plus de 150 pays   

• Une culture qui laisse place à la bienveillance, l'autonomie, la collaboration et la mise en œuvre d'idées nouvelles  

• Des marques fortes et innovantes telles que : Lotus, OKAY, NANA, TENA, Demak’up, Tork ou encore JOBST et Radiante 

A propos du poste : 

Pour notre site basé à Hondouville, nous recherchons un(e) contrôleur/euse de gestion en CDD de 9 mois. En prévision d'une mutation interne et pour préparer le déploiement de SAP S/4, nous souhaitons renforcer temporairement la fonction contrôle de gestion sur notre site industriel.

 Vous évoluerez au sein d'une équipe composée de 5 personnes.  

Ce que vous allez faire : 

Assurer la gestion des CAPEX : création des projets approuvés, prévision et suivi des dépenses avec le chef de projet, capitalisation et mise à jour du registre des immobilisations avec notre Centre de Services Partagés au Portugal.

Participer aux travaux de clôture : estimer et comptabiliser les provisions, refacturations internes et externes, analyses de comptes.

Participer au déploiement de S/4 sur site : préparation des données et vérifications lors de la migration.

Qui êtes-vous ? 

Nous recherchons un(e) contrôleur(euse) de gestion ayant évolué(e) dans le secteur industriel, ou un(e) comptable général(e) expérimenté(e).

La maîtrise de SAP et d’Excel est indispensable.

Vous devez être en capacité d’échanger, d’animer des réunions et de réaliser des restitutions financières en anglais.

 Ce que nous avons à offrir : 

• Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d’abondement de l’entreprise  

• Accords d’entreprise de participation & d'intéressement  

• Indemnité transport, trajet domicile-travail   

• Accès au Restaurant d'Entreprise avec participation de l'employeur 

• Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE  

• Télétravail 36j/an

• RTT  

Notre processus de recrutement :  

• Vous déposez votre CV via notre site carrière  

• L'équipe recrutement vous contacte dans le cadre d'un premier échange téléphonique ou teams (45min) afin de mieux comprendre votre projet et répondre à vos questions.  

• Vous rencontrez votre futur(e) responsable lors d'un entretien Teams ou présentiel (60min)  

• Un dernier échange est prévu avec le N+2 et le/la Responsable RH 

• Vous recevez une proposition d'embauche ! 

Application End Date:

Job Requisition ID: