ELCIA Groupe

IT / Digital, SaaS / Cloud Services, Software
Brignais, Juillan
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Perspectives d'évolution

- Dès la phase d'onboarding, nous identifions les ambitions de nos nouveaux collaborateurs
- Possibilité d'évoluer dès la fin de la première année dans le Groupe
- Travail d'identification des hauts potentiels et sécurisation des key people
- Croissance organique et externe du Groupe : impactante sur la création régulière de nouveaux métiers (Customer success, Product manager, Chefs de projets clients...) et donc de nouveaux postes de Managers
- Passerelles métiers et mobilités entre nos deux sites favorisées

Dès la phase d'onboarding, nous identifions les ambitions de nos nouveaux collaborateurs
Possibilité d'évoluer dès la fin de la première année dans le Groupe
Travail d'identification des hauts potentiels et sécurisation des key people
Croissance organique et externe du Groupe : impactante sur la création régulière de nouveaux métiers (Customer success, Product manager, Chefs de projets clients...) et donc de nouveaux postes de Managers
Passerelles métiers et mobilités entre nos deux sites favorisées

Témoignage d'Aurélie, Directrice Service Clients

Je suis arrivée en 2004 dans la petite entreprise qu’était ELCIA. 17 années plus tard j’y suis toujours, et l’entreprise a bien grandi avec ses 210 collaborateurs actuels. J’ai d’ailleurs évolué en même temps qu’elle, et ces évolutions ont toujours été bien amenées. ELCIA fait un gros travail de valorisation interne lorsqu’une création de poste – ou simplement une nouvelle disponibilité – a lieu : le but est de mettre la bonne personne, au bon poste, en tenant compte de son historique dans l’entreprise. A chaque nouvelle casquette que j’ai pu avoir, ELCIA m’a donné les clés pour appréhender au mieux la nouveauté, que ce soit à l’aide de coaching via une entreprise externe mais aussi grâce à un bon suivi interne !

“Mon évolution au fil des années et la polyvalence des postes que j’ai occupés m’ont permis de conserver le même enthousiasme qu'à mon arrivée chez ELCIA. Lorsque l’on aime ce que l’on fait, mais aussi les personnes avec qui nous faisons les choses, on ne voit pas le temps passer !”

Aurélie, Directrice Service Clients

Formations
- Au sein du Service RH, une personne est dédiée à la mise en œuvre du plan de développement des compétences
- Parrainage dans les Services pour les nouveaux collaborateurs
- Parcours d'onboarding : livret d'accueil, formations internes à nos produits, journée et déjeuner d'intégration, focus sur nos valeurs et nos ambitions avec notre DG, double écoute au Commerce et au Service Technique pour être opérationnel rapidement, visite d'une usine partenaire...
- Mise à disposition de licences open classrooms pour nos équipes Tech / Product
- Formations linguistiques et coaching managers
- Développement de la formation en situation de travail (AFEST)
- Formation sur la communication en équipe (comportements et motivations)

Formations

Au sein du Service RH, une personne est dédiée à la mise en œuvre du plan de développement des compétences
Parrainage dans les Services pour les nouveaux collaborateurs
Parcours d'onboarding : livret d'accueil, formations internes à nos produits, journée et déjeuner d'intégration, focus sur nos valeurs et nos ambitions avec notre DG, double écoute au Commerce et au Service Technique pour être opérationnel rapidement, visite d'une usine partenaire...
Mise à disposition de licences open classrooms pour nos équipes Tech / Product
Formations linguistiques et coaching managers
Développement de la formation en situation de travail (AFEST)
Formation sur la communication en équipe (comportements et motivations)