EGERIE

Dans les années 2000, nos deux fondateurs Jean Larroumets et Pierre Oger, ingénieurs de formation, se lancent dans l’univers cyber au travers d’une activité de conseil, d’audit et de formation.

Ensemble, et au contact de leurs clients grands comptes ils développent pour leurs propres besoins de conseil un logiciel innovant. La plateforme rencontre alors un succès majeur auprès des clients qui demandent la mise à disposition de la solution. C’est ainsi que naît notre structure dédiée et agile : EGERIE, capable de répondre aux enjeux de sécurité et au défi de la cyber-résilience d’une société hyperconnectée.

EGERIE s’impose rapidement comme un leader dans l’analyse des risques cyber. Elle présente, en 2016, la 1ère plateforme technologique agile, collaborative et industrialisée d’analyse du risque cyber.

Début 2023, EGERIE lève 30 millions d’euros pour se développer à l’international, propulsant ainsi l’entreprise vers des sommets inexplorés.

Le projet stratégique de notre série B consiste à propulser EGERIE vers des nouveaux sommets en Europe, en élargissant notre présence et notre technologie innovante dans plusieurs pays clés. Pour y parvenir, nous mettons l'accent sur l'aspect humain de notre projet. Nous sommes en quête de talents exceptionnels pour faire partie de cette aventure collective, car la réussite de notre projet est l’affaire de tous !

Nous croyons qu’il est tout à fait possible de prendre du plaisir au travail. Notre entreprise repose sur une culture solide, construite autour de cinq valeurs qui nous guident au quotidien. Ces valeurs sont le cœur de nos interactions internes et de notre collaboration avec nos clients. Chez EGERIE, chaque jour est une opportunité d'exprimer ces valeurs dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans cette aventure où l'épanouissement personnel et le plaisir au travail sont au cœur de notre succès collectif !

• Conduire nos activités de manière responsable et éthique
• Protéger l'environnement
• Promouvoir l’inclusion et la diversité
• Déployer des programmes d'apprentissage pour promouvoir l'intégration des jeunes étudiants grâce à des partenariats avec des écoles, ainsi que des personnes en reconversion
• Offrir aux équipes un développement continu des compétences à travers des programmes de formation réguliers
• S'engager, apprendre des autres, respecter et soutenir les communautés et cultures au sein desquelles nous opérons