Responsable Gestion des Talents
Educ Up

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Responsable Gestion des Talents

  • Permanent contract 
  • Starting date:
  • 55, Rue Baraban, Lyon, 69003
  • Occasional remote authorized
  • Education: 3 years of college
  • Experience: > 2 years

The company

Educ Up

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  • Education
  • From 250 to 2000 employees

The job

Responsable Gestion des Talents

  • Permanent contract 
  • Starting date:
  • 55, Rue Baraban, Lyon, 69003

  • Occasional remote authorized
  • Education: 3 years of college
  • Experience: > 2 years

This position was filled!

Qui sont-ils ?

Educ-up est une start-up éducative et à fort impact social qui crée des projets qui favorisent l’éducation auprès des plus vulnérables, auprès des jeunes, ou encore auprès de ceux qui n’ont plus le goût d’apprendre et d’agir.

Ils s’inspirent du modèle d’entreprise libérée tout en s’adaptant aux contingences de leur secteur et de leur plan de développement. Cette dynamique a porté ses fruits depuis 2 ans avec le recrutement de profils à l’état d’esprit « entrepreneur ».

Plus de 300 personnes ont rejoint Educ-up en 2 ans et 70% des ambassadeurs ont été embauchés en tant que responsable secteur ou intervenants à domicile.

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Envie d’en savoir plus sur Educ Up ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Actuellement en pleine expansion, nous souhaitons renforcer nos équipes et nous recherchons un(e) responsable Gestion des Talents qualifié(e) et plein(e) de ressources pour aider notre service RH à assurer une gestion optimale et sans accroc des activités de l’entreprise. Le/La responsable Gestion des talents se verra confier des responsabilités administratives et stratégiques et nous accompagnera dans la planification et la gestion de tâches essentielles, telles que le recrutement, la formation et le développement professionnel, ainsi que la rémunération et les avantages sociaux.

Quelles seront vos missions ?

1/ Recrutement

• Définition d’une stratégie de recrutement
• Préparation des campagnes de recrutement
• Réalisation des entretiens de recrutement
• Gestion administrative des intervenants recrutés : contrats

2/ Gestion des intervenants

• Coordination avec l’équipe commerciale
• Suivi des prestations : planning, paiement
• Suivi de l’intervenant : objectifs, besoins en formations
• Animation du réseau d’intervenants
• Mise à jour du vivier d’intervenants
• Proposer aux employés un service de conseil efficace et dédié sur les sujets suivants : absences, problèmes de santé, règlement, plainte, changements dans l’organisation et tout autre thème lié aux relations internes

Profil recherché

Vous êtes issu d’une formation en RH et/ou justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire.
Doté d’une grande polyvalence, vous êtes en capacité de jongler entre tous les domaines relatifs à la gestion des ressources humaines.
Vous attestez d’une solide culture financière et économique afin de prôner un dialogue continu avec les opérationnels et d’être crédible auprès de ces derniers.
Vous disposez également d’une bonne communication orale et écrite en vue de tisser des relations de qualité avec les interlocuteurs externes et internes. Référent de tous les salariés, votre capacité d’écoute vous permet de prendre en considération leurs attentes et leurs besoins.
Doué d’un grand sens de l’organisation et d’une extrême rigueur, votre curiosité vous permet de maintenir à jour vos solides connaissances juridiques.
Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité, sans aucun jugement.
Nous recherchons une personne passionnée, pour rejoindre une startup composée uniquement de passionnés de l’éducation, prêts à relever des défis innovants à fort impact social.

Déroulement des entretiens

Entretien téléphonique.
1er entretien avec la chargée de recrutement.
2éme entretien avec la responsable de secteur et la direction.

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Questions et réponses sur l'offre
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