Ecov, en tant que start-up à impact porteuse d’un nouveau service public “partagé” (co-produit par ses usagers), recherche un·e Chef·fe de projet aménagement/mobilité.

Rattaché·e à la Responsable Régionale Opérations Ouest et Ile-De-France, vous œuvrez au déploiement et à l’exploitation de lignes de covoiturage en collaboration avec nos clients, dans un souci de performance des réseaux et d’amélioration continue du service.

Vous faites partie d’une équipe régionale alliant différents savoir-faire dont la mission est d’être en charge du bon déploiement, de la performance de l’exploitation des lignes de covoiturage Ecov et de leur montée en charge, grâce notamment au développement de communautés locales et digitales.

Vos missions :

1/Déployer nos arrêts

• A partir de l’étude de faisabilité, concevoir et faire valider les arrêts au client et ses partenaires (localisation, aménagement, équipements), puis accompagner l’obtention des autorisations..

• Consulter et sélectionner les fournisseurs/prestataires et être capable de négocier les prix.

• Piloter et gérer les travaux de déploiement, puis les travaux ponctuels (planning, budget, qualité).

2/Gérer les ressources et actions

• Gérer le budget pendant la phase de déploiement (mise en place et suivi du P&L)

• Produire un macro rétroplanning du lancement (arrêts, app, communication, etc.), en coordination avec votre binôme

• Assurer le paramétrage des applicatifs ecov pour le projet

• Préparer les RP et organiser les synchros internes

• Assurer le lien avec le monitoring et la maintenance

3/S’assurer de la satisfaction auprès du client

• Créer une relation de confiance avec le MOA.

• Gérer le suivi contractuel : s’assurer du respect du contrat, poser les limites de notre prestation, suivi des bons de commande, gestion des avenants, proposition de prestations supplémentaires.

Conditions de travail et avantages :

Ce poste est à pourvoir à Paris et nécessite de nombreux déplacements terrain sur l’ensemble du territoire (en région Nouvelle Aquitaine et Ile-De-France sur les premières missions). Le permis B est donc requis.

• CDI

• Forfait 215 jours

• Prime de vacances chaque été

• 5 semaines de congés payés + 11 à 17 jours de RTT par an selon le calendrier civil

• 2 jours de télétravail par semaine (progressif durant l’onboarding)

• Mutuelle d’entreprise Alan

• Tickets restaurant via une carte Swile

• Participation au frais de transport domicile-travail (abonnement ou forfait mobilités durables)

• Séminaires d’équipe et d’entreprise…

Diplômé·e d’une école d’ingénieur ou d’une formation en gestion de travaux.

7-10 ans d’expérience dans la gestion de travaux dans le domaine public.

Vous êtes doté·e des compétences techniques suivantes :

• Maîtrise de la gestion de projet (lancement, planification, mise en oeuvre, clôture)

  • Élaboration de plans d’actions

  • Gestion de planning et budgets

  • Définition et suivi de KPI

• Gestion contractuelle et pilotage budgétaire

• Pilotage de travaux VRD, aménagement urbain

• Capacité à identifier les freins, les risques et opportunités

Serait un plus :

• Data informed

• Connaissance des collectivités et de leur mode de fonctionnement

• Pilotage d’activité, de préférence dans le secteur transport / mobilité

Par ailleurs, vous êtes reconnu·e pour les qualités suivantes :

• Esprit d’analyse et de synthèse avec une vraie capacité de prise de recul

• Organisation, rigueur et autonomie

• Force de proposition, orientée solutions et résultats

• Écoute

• Travail en équipe, leadership naturel  et capacité à fédérer

• Excellente communication avec une grande aisance relationnelle

• Créativité et innovation et goût pour l’innovation

En tant qu’acteur engagé de l’économie sociale et solidaire, Ecov garantit l’égalité des chances, encourage la diversité et s’engage à créer un environnement inclusif pour tou·te·s. Dans ce cadre, le présent poste est notamment ouvert aux personnes en situation de handicap.

Dans le cas où votre candidature est retenue après un premier échange téléphonique avec notre Chargée de recrutement, le process sera le suivant : 

1. Un entretien avec un Responsable régional

2. Une entretien métier avec notre Responsable support aux opérations

3. Un entretien RH avec notre Chargée de recrutement et formation et une rencontre avec votre futur manager