DOLIST

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  • AdTech / MarTech, Marketing / Communications, SaaS / Cloud Services
  • Merignac, La Rochelle, Lyon, Madrid, Paris
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Après des études dans le commerce et 3 ans à l’étranger, Yan, totalement passionné par les nouvelles technologies, décide de suivre une formation à la Wild Code School pour se spécialiser dans le développement web. Suite à un stage de fin d’études chez Dolist mené avec brio, il est embauché en CDI en tant que membre actif de l’équipe front-end où il déploie notamment ses compétences en matière de technologies Angular/AngularJs.

Passionné de technologies, Bruno rejoint Dolist en tant qu’administrateur et réseaux il y a deux ans. Fort de ses 22 ans d’expérience, il met en place des projets divers et variés tels que cette année des sujets de virtualisation et d’hyperconvergence.

Rencontrez Fanny, Email marketing specialist

Rencontrez Mathieu, Consultant fonctionnel

Rencontrez Tifenn, Consultante

Antoine rejoint Dolist il y a 17 ans pour son stage de fin d’études d’ingénieur 3IL, à la fin duquel il est embauché en CDI. Séduit par les valeurs de l’entreprise et sa croissance, il a évolué au fil des années au sein de l’entreprise. Recruté en tant qu’administrateur base de données, il occupe désormais le poste de Directeur R&D et manage une équipe de vingt personnes en charge du développement de notre plateforme

Entrepreneur, passionné par le webmarketing et les innovations technologiques, Jean-Paul Lieux est devenu un spécialiste du marché de l’e-mail marketing, de la data et de la digitalisation de la relation client.

Dès les années 90, il s’oriente vers les "technologies de l’information et Internet" avec la création de SYSTONIC, agence Internet et hébergeur professionnel de sites web. En 2000, il co-fonde Dolist, à la fois éditeur de technologies et prestataire de services en matière d’e-mail et de data marketing. Engagé dans le développement de l'économie digitale, il s’implique en parallèle dans plusieurs comités stratégiques de jeunes sociétés technologiques du marketing digital : mobile, e-commerce, e-crm, intelligence artificielle.

Il est également actif dans plusieurs associations professionnelles du secteur et intervient régulièrement comme conférencier et formateur sur des thèmes liés au marketing digital et e-CRM.

Présentation

Experte en E-mail, SMS & Omnicanal Marketing, Dolist accompagne depuis 2000 plus de 600 clients en France et en Espagne. Du statut de start-up, Dolist est devenue un éditeur de technologies reconnu. Elle a développé en parallèle une offre de services complémentaires en data marketing et messaging : conseil stratégique, accompagnement opérationnel et studio de production.

Dans une démarche de transmission et de partage, Dolist propose également à ses clients des formations professionnelles pour développer leur maîtrise des leviers digitaux.

Entreprise à taille humaine (65 collaborateurs), Dolist rassemble des experts aux profils et compétences complémentaires sur des métiers techniques (développeurs, chefs de projet, etc) et marketing (consultants, email marketing specialist, etc).

Ce qu'ils recherchent

Chez Dolist, la recherche de collaborateurs s’oriente vers de véritables passionnés du web et de l’innovation digitale qui souhaitent rejoindre une entreprise bienveillante. Des futurs collègues enthousiastes, animés par la montée en compétences et le partage de celles-ci, qui souhaitent s’investir sur le long terme pour un projet d’entreprise sont les plus à même de correspondre aux valeurs de Dolist (intelligence collaborative, proximité, confiance et transparence).

Le goût du challenge, le plaisir du travail en équipe et la proactivité sont également des qualités vivement appréciées.

Bon à savoir

  1. Les rituels : foot le lundi, afterwork mensuel le jeudi, des week-ends fun et sport
  2. Proche de l’aéroport, possibilité d’admirer les avions et de partir en week end facilement
  3. Sourire, bonne humeur et humour attendus au tournant
  4. La qualité de vie au travail, la recherche de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle sont au cœur de la démarche RSE
  5. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait également partie des autres engagements : Œuvrer pour l'égalité des chances et des salaires des collaborateurs, sans discrimination (Index égalité hommes/femmes 2021 : 81/100)

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