Back-End Developer Java

Job summary
Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
A few days at home
Experience: > 2 years
Education: Bachelor's Degree
Skills & expertise
E-learning
Agile methodologies
Product development
Continuous deployment
Java
+6

DJUST
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The position

Job description

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un développeur Back End pour intégrer notre équipe Labs. Une opportunité unique de rejoindre une future licorne dès ses débuts!

Nos outils sont basés sur des technologies éprouvées et robustes :

  • Back end : Java, SpringBoot, API Rest, Postgres
  • Front End : React, Redux Vuejs, Nuxt
  • Devops : Gitlab, Docker, Terraform, Aws

Au sein de l’équipe Labs, tu seras intégré(e) au sein d’une squad et tu auras pour missions :

  • Développement des nouvelles features définies dans la roadmap

    • Conception
    • Développement
    • Tests unitaires et tests end to end
    • Déploiement
  • Participation aux processus agiles - Sprint Planning, démos, rétrospectives

Tu travailleras en étroite collaboration avec des développeurs séniors afin de rapidement monter en compétence et gagner en autonomie

DJUST propose :

  • Une formation aux meilleures technos web
  • Une formation aux méthodologies agiles, aux stratégies de tests et au déploiement continu
  • Un environnement challengeant et en forte croissance
  • Une aventure au sein d’une start-up en croissance où beaucoup de projets sont à faire grandir.
  • Une équipe variée de passionnés, où challenge, excellence et apprentissage sont nos maîtres mots.
  • Une progression continue grâce à un coach dédié et une culture du feedback qui aident à progresser au quotidien
  • Des bureaux au cœur de Paris à côté de Saint-Lazare

Preferred experience

  • Diplômé(e) d’une école d’informatique - Bac +4 ou bac+5
  • Au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Connaissances en JAVA, SpringBoot, API Rest, Postgresql
  • Esprit autonome qui combine à la fois l’analytique et la créativité, capable d’analyser, de prioriser mais aussi de remettre en question et d’impulser le changement

Recruitment process

  • Entretien téléphonique avec Eric – CTO (15m)
  • Entretien physique avec Arnaud & Eric - CEO (1H)
  • Entretien technique - 1 heure
  • Rencontre avec l’équipe

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