Le Département de Soutien Scientifique et Technique (DSST) assure les missions de support, d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour l'ensemble des installations du CEA Paris-Saclay et en particulier dans le domaine de la construction ou la réhabilitation de bâtiments (Installations Nucléaires de Base, Laboratoires, Tertiaires et dépendances).
Le Groupe Lot Technique (GLT) du Service Projets, Ingénierie de la Construction (SPIC), qui regroupe toutes les compétences techniques du bâtiment (courants forts BT / courants faibles / VDI / levage / CVC / plomberie), recherche un.e chargé.e d'affaires CFO-CFA en CDI.
Votre mission principale :
Assurer la mise en oeuvre de travaux principalement dans le domaine des Courants Forts BT et ponctuellement dans le domaine des CFA, en respectant règlementation, coûts et délais sur l'ensemble du périmètre Paris-Saclay :
Assistance à Maîtrise d'Ouvrage et Maîtrise d'oeuvre des projets d'envergure modérée
Assistance à Maîtrise d'Ouvrage pour les projets plus complexes incluant la maîtrise des contrats d'ingénieries
(notamment MOE)
Les projets et les travaux se déroulent principalement dans le cadre d'aménagement de laboratoires de recherches biomédicales et d'installations nucléaires de base.
Les permanences pour motif de sécurité (permanence électrique) font partie intégrante du poste, après un cycle de formation.

Posté basé à Saclay (91)

Votre profil :
Titulaire d'un diplôme Bac+2 ou BAC+3 (BTS, BUT, Licence) en électrotechnique, Génie électrique ou informatique industrielle, vous justifiez d'une première expérience en suivi d'affaires (d'étude et/ou travaux) dans les domaines des courants forts et courants faibles. Une habilitation électrique est demandée.

Vos capacités rédactionnelles et d'adaptation, votre sens du service et votre réactivité seront des atouts indispensables pour mener vos missions.


Intégrer le CEA c'est :
Évoluer dans un cadre de recherche, de développement et d'innovation possédant une culture, un patrimoine et des installations uniques avec un esprit de responsabilité
et de durabilité.
Une politique RH où la diversité et l'inclusion sont prépondérantes.
Des perspectives de carrière permises par plus de 60 familles de métiers et par une implantation nationale (9 sites en France).
L'accès à un éventail de formations pour un parcours professionnel riche et varié.
Un équilibre vie privée-vie professionnelle permis notamment grâce à 52 jours de congés /RTT ,un accès à des bus gratuits et/ou à la prise en charge de 75% des frais de transport.


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A bientôt

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