Je Tvoji silnou stránkou je práce s lidmi a máš již zkušenosti s vedením většího počtu zaměstnanců? Baví Tě technika a máš přehled o tom, co se děje ve světě automotive? Znáš agilní metody řízení a chceš se dál v této oblasti rozvíjet? Pojď s námi propojit svoje zkušenosti a naše know-how na manažerské pozici! 😊

Pro oddělení asistenčních systémů a bezpečnosti vozu, kde se primárně zabýváme vývojem a integrací funkcí a jednotek jako jsou např. lane assist, adaptivní tempomat, multifunkční a parkovací kamera, aj., hledáme manažera pro 35-ti členný tým.

Co budeš mít na starosti?

• Staneš se důležitou součástí agilní transformace naší společnosti – tím pádem i vzniku její nové éry

• Budeš úzce spolupracovat se zástupci businessu, především tzv. Area Managerem, s nímž budeš tvořit strategii daného oddělení a spolurozhodovat o tom, jakým projektům se společně budete věnovat

• Budeš zodpovědný za identifikaci potřebných kompetencí v daném oddělení, tvorbu týmů, strategii rozvoje pro stávající zaměstnance a strategii náboru nových kolegů

• Neobejdeš se při tom bez neustálého udržování přehledu o aktuální situaci a trendech na trhu práce

• Velmi úzce budeš spolupracovat s HR (Business Partnerem)

• Tvými podřízenými budou specialisté zařazení dle kompetencí do jednotlivých chapterů, které povedeš prostřednictvím tzv. Chapter Leaderů (celkově se bavíme o cca 40 lidech)

• Pro své Chapter Leadery (cca 6-10) se staneš mentorem a budeš je rozvíjet především v tématech, jako jsou vedení, motivace a rozvoj lidí, interviewing skills, nastavování a vyhodnocování ročních cílů…

• Společně se také budete zamýšlet nad nejlepším onboardingem a adaptačním procesem nových kolegů

• Nedílnou součástí tvé práce se stane taktéž reprezentace Digitequ navenek, aktivně se budeš podílet na employer brandingu a HR marketingu

• Na starosti budeš mít spolupráci s externími partnery, jako např. univerzitami (i zahraničními)

• Za celé svěřené oddělení budeš zodpovědný z hlediska personálních nákladů, vč. nastavování mzdové politiky

Na co se můžeš těšit?

• Propracovaný systém manažerských benefitů

• Vzdělávání dle potřeb projektu a požadavků k osobnímu rozvoji

• Flexibilitu - Snížený pracovní úvazek (37,5 hodiny/týden), sick days, pružnou pracovní dobu

• Dovolenou nad rámec zákonné dovolené - celkem 5 týdnů, plus možnost “Flexi volna”
  … a další řadu firemních benefitů (stravenkový paušál, systém Cafeteria (od 4 000 Kč/rok), Multisport karta, penzijní připojištění, aj.)

Zní to jako práce, kterou aktuálně hledáš? Zašli nám své CV nebo odkaz na LinkedIn a pojďme se společně potkat!

Jaký je ideální kandidát?

• Máš zkušenosti s rozvojem lidí, náborem, formováním týmů a chceš se v tom dále zlepšovat

• Jsi dobrým mentorem a umíš své podřízené motivovat k samostatnosti

• Rád komunikuješ s lidmi a aktivně jim nasloucháš

• Zajímáš se o moderní trendy v práci s lidmi a dokážeš je převádět do praxe

• Dokážeš přemýšlet out-of-the-box, nebojíš se experimentů a podporuješ inovace

• Efektivně volíš styly vedení lidí podle konkrétní situace

• Dobře a pochopitelně prezentuješ své vize a systematicky pracuješ na strategii jejich naplňování

• Máš praktickou zkušenost se zaváděním agilních metodik

• Myslíš nejprve strategicky, až pak operativně

• Jsi schopna/schopen sebevědomě a srozumitelně prezentovat před různými publiky

• a pokud máš navíc zkušenosti s vývojem software tak nám to určitě nezapomeň říct :)