Deskeo

Deskeo est une solution immobilière complète et servicielle, distincte du coworking, créée par Benjamin Teboul et Frank Zorn en 2016. Deskeo propose des bureaux personnalisés, avec des conditions flexibles pour des entreprises de 20 à 1 000 collaborateurs.

Acteur majeur des bureaux “nouvelle génération” en France, Deskeo propose une formule qui réunit les avantages du coworking (services, flexibilité) et du bail traditionnel (personnalisation, confidentialité).

Grâce à son équipe d’experts en workplace strategy, Deskeo accompagne et conseille les entreprises pour une utilisation plus efficace de l’espace, pour des bureaux plus adaptés aux enjeux actuels et surtout des bureaux qui reflètent leur organisation, culture et image de marque.

Deskeo séduit différentes typologies d’entreprises qui ont toutes en commun la recherche d’un partenaire de confiance pour les accompagner sur le vaste sujet de leurs bureaux, sous un angle plus dynamique et évolutif.

Aujourd’hui Deskeo c’est 80 000m2 de bureaux sur 65 sites, et plus de 160 clients qui leur ont fait confiance dont des entreprises de renommée internationale, 9 000 employés chaque jour dans leurs espaces et une équipe composée de 90 jeunes passionnés; alors rejoignez-les !

Découvrez l'esprit des bureaux by Deskeo en vidéo :

• Les bureaux Matera by Deskeo
• Les bureaux Frichti by Deskeo

Deskeo recherche des talents passionnés, avec l'envie de créer les bureaux de demain et de s’investir dans une start up en plein essor.

• Vous êtes un aventurier des temps modernes et aimez relever tous les défis ?

• Vous désirez vivre une expérience unique aux côtés d’entrepreneurs visionnaires et ambitieux ? Ne cherchez plus, votre place est avec eux !

• Les qualités Deskeo : une soif d’apprendre, un bel esprit d’équipe, être polyvalent(e), rigoureux(se), dynamique et fort(e) de propositions.

Travailler chez Deskeo, c’est faire partie avant tout d’une aventure humaine où chacun peut apporter sa pierre à l’édifice.

Il n’y a pas de mauvaises idées, they think outside the box !

Ils capitalisent sur leurs employés en leur offrant la possibilité de grandir avec eux.

Parce que le résultat prime sur les heures de travail, ils souhaitent que leurs employés aient la flexibilité et la possibilité de choisir la manière dont ils travaillent le mieux : home office, bureau ou hybride.