DCbrain

DCbrain est né en 2014 d’un constat précis: les réseaux physiques sont gérés par des personnes compétentes mais les outils à leur disposition sont statiques et compliqués. Pourtant, de nouveaux outils dynamiques et auto apprenants apparaissent.

Une question devient alors évidente: et si l’on réconciliait les deux mondes en amenant les technologies émergentes aux réseaux physiques ? L’idée: apporter une intelligence opérationnelle aux gestionnaires de réseaux, grâce à l’utilisation d’outils d’IA, alliant algorithmes mathématiques à une réalité terrain sur une interface simple.

DCbrain s’est développé grâce à une 1ère levée de fonds en 2018, permettant de faire grandir l’équipe et le produit pour les réseaux d’énergie puis logistiques.

Aujourd’hui, le secteur de la Supply Chain est au cœur de notre métier. Grâce à notre 2nde levée de fonds de 5M d’€ en 2022, nous sommes en route pour déployer la Smart Supply Chain !

Notre objectif : Devenir le leader de la Smart Supply Chain !

La pandémie a révélé au grand public l’importance vitale des chaînes logistiques ainsi que leur complexité. Depuis elles ne cessent d’être bousculées par une instabilité mondiale croissante, des problèmes de capacité, une dynamicité liée à l'évolution des modes de consommations et des contraintes toujours plus fortes. Elles sont également à l’origine de ~10% des GES émis.

La solution : fournir aux acteurs de la supply chain la capacité d’anticiper et de trouver les solutions les plus adaptées à ces nouvelles contraintes, en temps réel. C’est ça la Smart Supply Chain. Nous sommes persuadés que seule une approche produit, basée sur un cœur d’IA utilisable simplement par le plus grand nombre, permettra de relever ce défi immense. Et seule une équipe forte composée de personnes engagées saura le faire.

Notre vision est de rendre possible cette Smart & Green supply chain. Notre ambition : devenir leader européen de l’analytics appliquée à la supply chain en 2025.

La vision RSE de DCbrain est structurée en 2 parties : externe et interne.

Externe : Améliorer le monde qui nous entoure et apporter des solutions pour lutter contre le dérèglement climatique.

Interne : Favoriser la diversité, s’assurer du respect, du bien-être et de la progression des collaborateurs. Limiter l’impact environnemental de l’entreprise.