Les stagiaires et alternant(e)s jouent un rôle clé dans notre dynamique, notre innovation et notre vivier de talents. Pour structurer et animer cette communauté, nous créons un poste dédié.

• Lieu : Levallois-Perret

• Durée : 6 mois

• Début : Mars 2026

Ta mission

Rattaché(e) à la DRH France, tu seras le(la) référent(e) de la communauté des stagiaires & alternant(e)s, avec un rôle très transversal mêlant recrutement, gestion RH et communication interne.

Tu auras un impact très concret sur l’expérience collaborateur des jeunes talents.

Tes responsabilités

1. Recrutement

• Rédaction et diffusion des offres de stages et d’alternance

• Tri des candidatures, préqualifications, organisation et conduite des entretiens

• Coordination avec les managers

2. Onboarding, offboarding & gestion administrative RH

• Constitution et suivi des dossiers (conventions de stage, contrats d’alternance, prolongations éventuelles)

• Suivi des absences autorisées

• Interface avec l’équipe paie et les écoles

• Organisation de l’arrivée et du départ de l’entreprise

• Mise à jour des outils RH et des reportings

3. Animation de la communauté de stagiaires et alternant(e)s

• Être le point de contact RH de référence pour ces talents

• Création et animation d’une vraie “promo”

• Organisation d’événements et de rituels pour animer la communauté (à créer)

4. Communication interne & marque employeur

• Création de contenus destinés à la communication interne (newsletters, messages Slack, mails, affiches…)

• Aide à l’organisation d’événements internes

• Aide au développement de la marque employeur

Ton profil

• Étudiant(e) en Master RH / Ecole de commerce spécialité RH

• Excellente communication écrite et orale

• Organisé(e), rigoureux

• Capable de gérer plusieurs sujets en parallèle

• À l’aise avec les outils digitaux

• Envie d’évoluer dans un environnement dynamique, international et exigeant

• Anglais courant

Ce que tu vas apprendre

• Le recrutement et la gestion de la marque employeur

• Le fonctionnement RH d’une organisation structurée

• La gestion RH des salariés

• La communication interne