Commission de régulation de l'énergie (CRE)

Commission de régulation de l'énergie (CRE)

Legal Department, Public Administration, Specialised Engineering

Paris

Perspectives d'évolution

Des parcours professionnels internes lisibles et motivants, permettant de prendre rapidement des fonctions d'encadrement au sein d'équipes à forte technicité

Formation

Un parcours de formation interne pour tous les collaborateurs nouveaux arrivants :

  • Garantir un socle commun de connaissances

  • Accompagner la montée en compétences

  • Créer de la cohésion à travers un esprit « promotion scolaire »

  • Favoriser le déroulement d’un parcours professionnel en interne

Un dispositif de mentorat :

  • Relation interpersonnelle de soutien, d’aide, d’échanges et d’apprentissage entre pairs

  • Mentor issu d’une direction autre que celle du nouvel arrivant

  • Mentor impliqué sur la base du volontariat

  • Echanges informels sans intervention de la DRH

  • Accompagnement limité dans le temps

  • Dispositif complémentaire de l’accompagnement managérial

Formation

Vie d'équipe

Rituels et évènements

Rituels et évènements

Une association du personnel , RéCRé, dont tous les collaborateurs sont membres de droit

Des activités nombreuses axées autour du sport (yoga, escalade, course à pied, football, badminton, pétanque...), de la culture (cinéma, tournois de cartes, visites de musées, ludothèques, promenades "patrimoine" dans Paris...) et de la gastronomie (œnologie, cours de cuisine...)

Et des soirées plusieurs fois par an dans des lieux emblématiques !