Chargé(e) de Sourcing - Lille

Job summary
Internship(6 months)
Lille
Salary: Not specified
Starting date: April 30, 2024
Occasional remote
Experience: < 6 months
Education: Master's Degree
Skills & expertise
Collaboration and teamwork

Comet
Comet

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The position

Job description

En tant que chargé(e) de sourcing, tu rejoindras l’équipe de la Freelancer Agency de Comet . Il s’agit de l’équipe chargée de l’évolution de carrière des profils freelances les plus sollicités sur le marché. 

Tu joueras un rôle clé dans l’acquisition de nouveaux profils freelances.

Pour faire grandir ton vivier de profils, nous t’accompagnerons à identifier toutes les communautés où se réunissent tes profils afin d’établir un contact plus efficace avec eux. 

Tu travailleras aux côtés de Louisa, Lead Agent de Freelance, et tu seras en charge d’un portefeuille de profils spécialisés dans le domaine de l’IT (data, développeur, devOps …), localisés dans les Hauts-de-France.

Tes missions : 

  • Sourcing : Identifier les profils recherchés en chassant sur les réseaux sociaux, tels que Linkedin ou autres job boards, ou encore en diffusant les offres de mission. Vous pourrez sourcer ces profils en continu ou spécifiquement en fonction des priorités des missions clientes. 

  • Qualification : Évaluer les profils sur différents critères, et bien comprendre leur recherche de mission lors d’entretiens téléphoniques, voire en visioconférence.

  • Maintien de la base de données Comet : Assurer la mise à jour des données de qualification des profils de manière constante. 

  • Être force de proposition pour améliorer nos pratiques de sourcing en allant explorer les nouvelles techniques de chasse


Preferred experience

Pour le stage, nous recherchons des personnes curieuses, réactives, autonomes et avides de nouveaux défis.

  • Tu apprécies le travail en équipe et fais preuve de ténacité pour atteindre tes objectifs

  • Tu disposes d’un bon relationnel

  • Une connaissance des réseaux professionnels tels que Linkedin serait un atout apprécié


Recruitment process

  • Un premier échange téléphonique avec Marie-Laure notre HRBP 

  • Un entretien avec Louisa, la future manager

  • Un second entretien avec le responsable de la Freelancer Agency comprenant un use case (envoyé à l’avance)

  • Et enfin une immersion d’une demi-journée en visio ou en dans nos bureaux pour rencontrer des membres de la Freelancer Agency

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