ClaraVista

ClaraVista

Talent Manager (H/F)

  • Permanent contract 
  • Paris
  • Partial remote authorized

The company

ClaraVista

ClaraVista

  • Big Data, Digital Marketing / Data Marketing, Intelligence artificielle / Machine Learning, Stratégie
  • From 15 to 50 employees

The job

Talent Manager (H/F)

  • Permanent contract 
  • Paris

À propos

Créée par un ancien de l’école Polytechnique et du cabinet McKinsey, ClaraVista accompagne ses clients depuis 2002 dans la transformation de leur performance marketing en utilisant les datas. Pionnier sur ces sujets, ClaraVista intègre au sein d’une même équipe des consultants en stratégie marketing & CRM, des datas scientists, des développeurs en Intelligence Artificielle et des créateurs d’expériences clients.
Cette combinaison unique d’expertises et profils différents permet d’aider les entreprises de l’amont à l’aval, sur leurs décisions stratégiques marketing et CRM, la conception et mise en place des modèles d’intelligence artificielle les plus pointus et la conception d’expériences clients innovantes plus performantes.

ClaraVista travaille dans de nombreux secteurs, avec néanmoins une force particulière dans le luxe, les cosmétiques, la distribution et les services financiers.
Avec une croissance organique qui a toujours été portée quasi-exclusivement par le bouche-à-oreille de ses clients et qui s’accélère, ClaraVista a aujourd’hui 3 bureaux (Paris, New-York et Singapour).

L’ADN de ClaraVista est de combiner recherche de l’excellence et bienveillance, en interne et avec ses clients. C’est ce qui permet à chaque collaborateur de s’épanouir et « grandir » au sein de l’équipe, mais aussi de construire avec les clients des relations à long terme.

ClaraVista réunit à la fois les savoir-faire d’un cabinet de conseil en stratégie, l’expertise pointue d’un spécialiste de la data (avec notamment MoonFish, sa plateforme d’intelligence artificielle en mode SAAS) et les compétences de conception et activation d’agences marketing et CRM.

Descriptif du poste

Vous serez en charge de créer et faire vivre la fonction RH et de développer et piloter au quotidien les processus de Talent Management et de gestion du personnel. Vous mènerez des projets RH en lien direct avec les Directeurs Associés et les Managers et vous contribuerez au développement du cabinet et au épanouissement des équipes.

Marque employeur et recrutement

  • Proposer des objectifs de recrutement (qualitatifs et quantitatifs) en ligne avec la stratégie de ClaraVista et en fonction de la prévision d’évolution des effectifs.
  • Cadrer et animer le plan de communication / actions marque employeur pour promouvoir la réputation de ClaraVista et la visibilité dans les réseaux sociaux.
  • Animer les relations avec les écoles et organiser et participer à des évènements recrutement (forums écoles, événements entreprise…).
  • Piloter le processus de recrutement au quotidien et participer aux décisions de recrutement.
  • Apporter des innovations pour améliorer l’expérience candidat.
  • Gérer le sourcing des candidats si nécessaire y compris avec des prestataires externes.
  • Gérer le processus d’onboarding de nouveaux arrivants et coordonner les actions de formation pour assurer une bonne intégration.

Staffing

  • Piloter au quotidien le staffing de l’ensemble de consultants / data scientists.
  • Assurer l’adéquation entre les missions et les objectifs de développement de chacun.
  • Coordonner avec les Directeurs Associés et les Managers la constitution des équipes pour les nouveaux projets.
  • Proposer des solutions et des possibilités d’occupation et veiller au respect de l’équilibre vie pro/vie personnelle.

Evaluation

  • Animer et coordonner le processus d’évaluation en assurant le respect du processus et la qualité des échanges.
  • Participer aux débriefs et aux décisions d’évolutions professionnelles.
  • Proposer des innovations pour faire évoluer le processus.

Formation et développement

  • Suivre les besoins de formation individuels et proposer des solutions de formation adaptées.
  • Cadrer les plans de formation individuels et collectifs.
  • Piloter la production de packs de formations internes et gérer les relations avec des prestataires de formation externes.
  • Coordonner l’onboarding sur les formations et faire le suivi des formations internes / externes.
  • Proposer des actions pour aider à développer le leadership des équipes.
  • Participer aux réflexions sur les évolutions d’organisation pour construire les chemins de carrières des collaborateurs.

Gestion de Ressources Humaines

  • Piloter les actions RH au quotidien et veiller sur la conformité aux obligations légales.
  • Coordonner les relations avec le CSE.
  • Contrôler les évolutions de la masse salariale et participer à la définition de la politique de rémunération.
  • Etre responsable du plan de prévention pour la santé des collaborateurs.

Cette description n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins

Les avantages de cette opportunité

  • La possibilité de créer un fort impact pour nos équipes grâce au pilotage et mise en place de nouveaux projets RH et de Talent Management.
  • Un travail en autonomie en liaison directe avec les Directeurs Associés et les Managers.
  • Une ambiance dynamique, jeune (28 ans en moyenne) et conviviale, avec des consultants et des data scientists qui travaillent principalement depuis nos locaux dans le 2eme arrondissement (pas en régie chez les clients).
  • Un esprit start-up, soucieux d’innover et d’avancer en mode agile, toujours dans une ambiance de travail collaborative et bienveillante.
  • Une culture qui combine qualité des résultats et respect de l’équilibre travail/vie privée.

Profil recherché

  • Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+5), vous avez une expérience précédente dans le domaine RH/Talent Management d’au moins 3 ans et/ou dans le conseil d’au moins 4 ans.
  • Vous êtes autonome et proactif(ve) et vous avez envie de faire évoluer les choses.
  • Vous êtes curieux(se) et vous avez envie d’apprendre au quotidien.
  • Vous avez un réel sens de la relation et une aisance naturelle pour la communication tant écrite qu’orale
  • Expérience précédente dans le domaine du conseil est appréciée.
  • Vous maîtrisez couramment le français et l’anglais.

Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement comprend 3 ou 4 entretiens avec les Directeurs Associés, dans lesquels nous échangerons sur votre parcours, vos motivations.

Visitez notre page sur Welcome To The Jungle pour avoir plus d’information sur notre culture et nos opportunités !

Découvrez l'équipe de ClaraVista

Questions et réponses sur l'offre
  • Add to favorites
  • Share on Twitter
  • Share on Facebook
  • Share on LinkedIn

We thought these articles might interest you

Get inspired with this selection of articles