Un(e) Product Owner

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Starting date: May 31, 2025
Occasional remote
Experience: > 2 years
Education: Master's Degree

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The position

Job description

Tes missions principales :

  • Mener la récolte des besoins clients & stakeholders, les analyser et les formaliser (Discovery, ateliers, boucle de feedback, etc.)

  • Rédiger et maintenir un backlog produit clair et efficace, avec des user stories précises et prioritaires

  • Participer à la définition et la priorisation de la roadmap produit en collaboration avec le responsable de pôle et les équipes internes (tech, business, engineer, ops)

  • Participation active au quotidien de l’équipe en adoptant une approche agile Scrum (DSM, etc.)

  • Suivre et analyser les KPIs pour améliorer continuellement l’expérience utilisateur et la performance de la plateforme

  • Assurer une veille Produit et marché afin d’anticiper les tendances et opportunités d’innovation

  • Tester et valider la conformité des nouvelles fonctionnalités avant leur mise en production

  • Faciliter la communication entre les équipes pour garantir une compréhension partagée des objectifs produit


Preferred experience

Tu maîtrises les compétences suivantes (Hard Skills) :

  • Bonne maîtrise des méthodologies Agile (Scrum)

  • Expérience avec des outils de gestion de produit comme Jira, Confluence

  • Capacité à rédiger des user stories et à prioriser un backlog

  • Sensibilité à l’expérience utilisateur et aux parcours clients

  • Bon niveau d’anglais écrit et oral

  • Une connaissance sur les technologies embarquées, IoT et les systèmes télémétriques est un plus

  • Appétence pour les sujets de mobilité partagée

Tu possèdes les qualités suivantes (Soft Skills) :

  • Pragmatisme et esprit analytique

  • Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe

  • Proactivité et capacité à prendre des décisions

  • Autonomie

  • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à prioriser efficacement

  • Goût pour l’innovation et l’expérimentation

  • Impliqué(e) et investi(e)


Recruitment process

📞 Un premier call (15 min) pour préqualifier le fit profil-poste

📝 Test de Soft Skills et Hard skills

🎲 Un entretien avec le responsable de pôle et les membres de ta future équipe

💬 Un entretien final avec la direction

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