Informations clés

• Date de démarrage : ASAP

• Salaire : 40K - 47K

• Télétravail : 1 à 2 jours par semaine

Rattaché(e) à Vincent, COO et co-fondateur, tu auras pour objectif d’attirer et de recruter les meilleurs talents pour les différentes équipes de Choose - aussi bien Sales, Marketing, Opérations, que Tech, Produit ou Data. Tu seras en charge de l’ensemble du cycle de recrutement ainsi que de la gestion des projets RH liés au recrutement et à la marque employeur.

Tes missions :

50% - Recrutement

• Comprendre les besoins des équipes et définir avec elles le profil idéal.

• Construire un processus de recrutement clair, structuré et efficace.

• Rédiger et diffuser des annonces attractives en lien avec les managers.

• Mettre en place une stratégie de sourcing pour identifier et approcher les meilleurs talents (LinkedIn, job boards, événements, écoles…).

• Conduire les premiers entretiens et suivre les candidats tout au long du process jusqu’à l’offre.

50% - Projets RH

• Assurer une excellente expérience candidat.

• Améliorer en continu nos pratiques et processus de recrutement.

• Développer et promouvoir la marque employeur de Choose.

• Tester de nouvelles approches et outils pour attirer les talents.

• Être force de proposition sur les projets liés au recrutement.

• Développer, suivre et partager les indicateurs clés de recrutement (KPIs).

• Tu possèdes une expérience de 2 à 4 ans sur un poste de TAM, dans un environnement start-up/scale up.

• Tu as principalement recruté des profils Business (Sales, Customer Success).

• Tu as déjà eu un rôle similaire et tu maîtrises les enjeux de ce poste.

• Tu sais structurer un process de recrutement, tu maîtrises les scorecards et tu es KPIs centric.

• Tu as une excellente communication à l’écrit comme à l’oral.

• Tu as un goût pour les projets RH et le développement de la marque employeur : tu n’as pas hésité à en mener au sein de tes précédentes expériences.

• Tu es curieux(se), aime prendre des initiatives et les mener à bien. Tu fais preuve de créativité et d’audace pour proposer de nouvelles idées.

#1 Premier call avec Héloïse, notre Lead Talent Acquisition (20 - 30”)

#2 Échange avec Vincent, COO et co-fondateur

#3 Cas pratique

#4 Rencontre de la team dans nos bureaux