Cerfrance Seine Normandie

Accounting, Change Management, Environment / Sustainable Development

Bois-Guillaume

Voir le site

Profil Équipe Culture Les +RSE Jobs

4

Perspectives d'évolution

Au sein de Cerfrance Seine Normandie, nous donnons la chance à chaque collaborateur d'évoluer dans son métier et de prendre de nouvelles responsabilités. La formation professionnelle de nos collaborateurs commence dès leur arrivée avec une journée d'intégration, un suivi de plusieurs semaines par un tuteur et se poursuit durant toute sa carrière au sein de l’entreprise avec des propositions de montée en compétence.

Témoignage de Marion Bouchard, Chargée de Formation Interne

De septembre 2022 à août 2023, j'étais en alternance, au service formation interne de Cerfrance Seine Normandie. Après l'obtention de mon Master en Gestion des Ressources Humaines à l’IAE de Rouen, j'ai, en septembre 2023, intégrée l’équipe RH en CDI.
Aujourd'hui, je gère la formation de l’ensemble des collaborateurs et je suis ravie de continuer à apporter ma contribution dans le développement de leurs compétences.

Je suis très heureuse de continuer à apprendre et grandir dans une entreprise qui m’accompagne
depuis 3 ans et dans laquelle je peux évoluer sereinement.

Rencontrez Corinne, Secrétaire générale - Cerfrance Seine Normandie — Rencontrez Corinne, Secrétaire générale

“J'ai obtenu mon BTS comptabilité et gestion suite à ma reconversion professionnelle ! Je tiens à exprimer ma gratitude envers Cerfrance Seine Normandie pour m'avoir accompagnée tout au long de ma formation et de m’avoir accordé leur confiance dans ma reconversion. C'est avec fierté que je poursuis l'aventure avec Cerfrance, une entreprise qui valorise le développement professionnel de ses collaborateurs. Je suis impatiente de mettre en pratique mes nouvelles compétences et de continuer à grandir dans ce domaine qui me passionne.”

Jeanne Minel - Assistante comptable

Formations

Le plan de montée en compétence de nos collaborateurs comprend :

un parcours de formation à l'embauche aussi bien sur les compétences générales internes de l'entreprise que sur les compétences techniques métiers ;
une mise en place de tutorat à l'embauche pour l'accompagnement technique métier ;
des relais techniques métiers en local (appui, mise à jour, partage d'expérience) ;
un développement des compétences tout au long du parcours professionnel (moyenne de 5 jours de formation par an par collaborateur) ;
un accompagnement à la reprise d'étude ;
et une opportunité de participer à des projets internes entreprise (nouveaux outils, nouveaux process, expérimentation, formations internes).