Formateur·trice Systèmes & Réseau Bac+2 Orléans
CEFIM

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Formateur·trice Systèmes & Réseau Bac+2 Orléans

The company

CEFIM

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  • IT / Digital, Education, Job Training
  • From 15 to 50 employees

The job

Formateur·trice Systèmes & Réseau Bac+2 Orléans

This position was filled!

Qui sont-ils ?

CEFIM est un organisme de formation créé en 2002 et spécialisé dans les métiers du numérique (et que ça !).

Ils sont basés à Tours et à Orléans dans la Région Centre-Val de Loire. Et ils forment aujourd’hui des personnes venant de toute la région qui cherchent à changer de métier, de filière ou à prolonger leur parcours initial.
Toutes leurs formations mixent le présentiel et le télé-présentiel. Certains formateurs·trices interviennent uniquement à distance, d’autres font les deux.

La particularité du CEFIM ? Des filières de formation permettant de se former dans le “web et développement”, “les systèmes et les réseaux” ou le “webmarketing” avec un niveau de certification allant jusqu’à Bac+4.

Autrement dit, ils offrent la possibilité de se former “en plusieurs fois”. A l’issue d’une première formation, on peut partir travailler ou on peut décider de poursuivre avec une autre formation (généralement en alternance, ah oui on est aussi Centre de formation d’Apprentis - CFA). C’est pas mal d’avoir le temps de se former et de monter en compétences avant de retourner vers le marché de l’emploi !

Au CEFIM, toute l’équipe fait son maximum pour accompagner leurs étudiants vers leurs nouveaux projets professionnels : avant, pendant et après la formation. D’ailleurs ils ont même un service à l’emploi dédié au soutien dans la recherche de stages ou la recherche d’emploi !

Bref, leur mission c’est de découvrir, former et accompagner les futurs talents du numérique.

CEFIM
Envie d’en savoir plus sur CEFIM ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

  • Maîtrise de l’adressage IPv4, subnetting, VLAN
  • Maîtrise de la configuration d’équipements actifs en mode web & cli (routeur, gtw, ap, switches)
  • Maîtrise des environnements de poste clients type Windows 10
  • Connaissance de l’environnement IOS, Le CCNA est donc un plus.
  • Connaissance sur les appliances type GTW (PFsense ou Fortigate ou Stormshield.
  • Bonnes connaissances des outils de ticketing type GLPI et du suivi des incidents en mode ITIL
  • Solides Connaissances sur les infrastructures on-premise d’AD et de partage de fichiers Windows Server 20212R2 et >
  • Connaissances souhaitées sur les outils de déploiement en réseau de type WDS ou FOG
  • Maîtrise de l’environnement linux sur la branche Debian en mode CLI
  • Solides connaissances des protocoles DNS,DHCP,HTTP
  • Connaissance des languages de scripting Powershell, Bash et Python
  • Solides connaissances en virtualisation (architecture ESXI 6.5 ou >, en cluster avec Vsphere)
  • Connaissances des environnements cloud Azure et/ou AWS
  • Appétences pour la cybersécurité
  • Des certifications (MS, ANSSI, Comptia, Cisco, Azure, AWS) sont un plus
  • Enfin une aisance certaine avec l’anglais est recommandée

Profil recherché

Quelles sont les qualités incontournables pour intervenir sur nos formations ?

Des formateurs(trices) qui aiment les gens !
Et oui c’est un peu la base en formation, il faut aimer transmettre évidemment mais il faut prendre du plaisir à être avec des étudiants.
Ce qui implique d’être attentif, bienveillant, patient, humble et ouvert d’esprit !
En un mot : pédagogue !
Et oui, la formation pro c’est passionnant mais c’est aussi exigeant.
Et pour accompagner des gens qui font le choix de changer de métier ou d’évoluer professionnellement, nous avons besoin de formateurs(trices) qui prennent soin d’eux, qui donnent envie de s’investir dans la formation et qui les aident à surpasser les difficultés de l’apprentissage d’un nouveau métier.
Donc, avant d’être fort techniquement, au CEFIM, la première qualité d’un formateur(trice) c’est d’abord la qualité relationnelle !

Un vrai plus, c’est d’avoir aussi de la rigueur et de l’organisation et de savoir communiquer avec le reste de l’équipe. Mais là-dessus on pourra vous accompagner si vous n’êtes pas, de base, hostile aux process et à un peu d’administratif !

Déroulement des entretiens

Etape 1 : On va commencer par la base : faire connaissance !
Et pour ça, rien de plus simple : envoyez-nous votre CV et vos références

Etape 2 : On vous répond ! On examinera toutes les candidatures et on vous répondra toujours ! Par mail, par téléphone, etc…

Etape 3 : Si on est en phase sur votre profil, on vous recontacte pour un entretien en visio et la suite vous la connaissez…

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Questions et réponses sur l'offre
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