Descriptif du poste

Dans un contexte de forte croissance, l’animateur de production assure la coordination opérationnelle et la performance des lignes, tout en garantissant le respect strict des exigences sécurité et qualité.

Il joue un rôle clé dans la formation des collaborateurs et le suivi de l’activité de production, sans rôle managérial hiérarchique.

Missions principales :

1. Coordination des équipes et organisation du travail

• Coordonner l’activité quotidienne des opérateurs de production

• Répartir les tâches en fonction des compétences, du planning et des priorités

• Adapter l’organisation du travail en fonction des aléas (absences, pannes, changements de recettes)

• Assurer la continuité et la fluidité des opérations (passations de consignes, postes, équipes)

3. Formation du personnel

• Assurer la formation pratique des nouveaux arrivants (process, sécurité, qualité) et savoir déléguer la formation

• Suivre la montée en compétence et l’autonomie des opérateurs

• Contribuer à la revue et amélioration des supports de formation et modes opératoires

4. Pilotage de la performance des lignes

• Suivre les indicateurs de production : volumes, arrêts machine, panne…

• Organiser les phases de nettoyage machine selon le planning

• Identifier les pertes de performance et proposer des actions correctives

• Participer aux analyses de dysfonctionnements (process, organisation, matériel)

• Contribuer aux actions d’amélioration continue (productivité, fiabilité, ergonomie) en étant force de proposition

5. Sécurité, qualité et conformité réglementaire

• Appliquer et faire appliquer strictement les règles HSE (produits chimiques, ATEX, consignations, EPI..)

• Garantir le respect des procédures qualité et des bonnes pratiques de fabrication.

• Être acteur de la prévention des incidents, accidents et non-conformités

• Déclarer, analyser et suivre les écarts sécurité et qualité

6. Suivi et traçabilité de l’activité – Saisie informatique

• Assurer la saisie et la fiabilité des données de production et de traçabilité dans les outils informatiques (ERP).

• Suivre les ordres de fabrication, consommations matières et temps de production

• Consolider et remonter les données de production au Directeur de production

7. Interface avec les services support

• Être l’interface terrain avec les services supports (laboratoire, services technique, sécurité, qualité).

• Remonter les besoins techniques et organisationnels

• Participer aux réunions de production et points de suivi

1. Compétences requises

Techniques

• Solide expérience en chimie de procédés liquides

• Première expérience de coordinateur d’équipe

• Maîtrise des installations industrielles (cuves, pompes, vannes, instrumentation)

• Bonne connaissance des règles HSE en environnement chimique

• Culture qualité et traçabilité industrielle

• Aisance avec les outils informatiques de production

Organisationnelles et relationnelles

• Capacité à coordonner et fédérer sans autorité hiérarchique

• Leadership terrain et crédibilité technique

• Rigueur, méthode et sens des priorités

• Capacité à travailler dans un environnement en forte évolution

2. Formation et expérience

• Formation :BAC pro/ BTS / DUT / Licence Pro (chimie, génie des procédés, production industrielle)

• Expérience : 3 à 8 ans en production chimique (process liquide)

• Expérience en contexte de montée en charge ou industrialisation fortement appréciée

Déroulement des entretiens

🤝 Notre processus de recrutement

Chez Calyxia, nous avons à cœur d’offrir un processus de recrutement fluide, transparent et aligné avec nos valeurs : innovation, exigence et engagement.

Voici comment se déroule un recrutement chez nous :

1. Premier échange RH
   Un échange téléphonique ou en visio d’environ 15 minutes pour faire connaissance, vous présenter Calyxia et valider les premiers éléments (disponibilité, motivation, fit culturel).

2. Entretien avec le manager
   Un échange plus approfondi, parfois accompagné d’un test métier ou d’une mise en situation, pour évaluer votre compréhension du poste, vos compétences techniques et votre manière de travailler en équipe.

3. Entretien RH approfondi
   Si besoin, un second entretien RH vous est proposé pour échanger sur vos aspirations, notre culture d’entreprise, nos valeurs et notre mode de fonctionnement au quotidien.

4. Rencontre avec un membre de la Direction
   Selon le poste, une rencontre avec un membre du COMEX peut compléter le parcours pour aligner les attentes stratégiques.

5. Retour rapide et personnalisé
   À chaque étape, vous recevrez un retour transparent, quel que soit le verdict. Nous avons à cœur de soigner l’expérience candidat, et d’en faire un moment constructif, même en cas de non-sélection.

💡 Goooo pour la suite !