Dans le cadre du développement de notre plateforme de données, nous recherchons un.e Data Software Engineer dont la mission principale sera de contribuer à son évolution, de garantir la qualité des données et d’assurer un cycle de vie optimal, depuis leur production jusqu’à leur exploitation.

En tant que membre de l’équipe CIO, tu collaboreras étroitement avec les différentes équipes de l’entreprise, notamment l’équipe BI, pour répondre aux besoins stratégiques et opérationnels.

De plus, tu seras chargé(e) d’accompagner les producteurs de données dans l’intégration de nouvelles sources de données.

Tu seras amené(e) à :

• Intégrer et transformer les données avec DBT.

• Mettre en place des tests sur les données.

• Ingérer des données via notre API (Python) sur Kafka.

• Participer aux routines de l’équipe, telles que les weekly, sprint planning et daily standup meetings.

• Contribuer activement à l’évolution des stacks data et métriques de l’entreprise, en collaboration avec les différentes PU (Product Units) de l’entreprise.

• Travailler à la refonte de la plateforme de remontée de métriques.

• Effectuer des déploiements avec Ansible et/ou Terraform, en fonction des besoins.

• Mettre en place des alertes et/ou du monitoring.

Tu devras maîtriser ou avoir une bonne connaissance des outils et technologies suivants :

• Tu disposes de plus de 5 ans d’expérience dans un poste similaire.

• Tu maîtrises SQL et idéalement DBT.

• Tu as une bonne connaissance de Snowflake.

• Tu sais développer en Python (c’est indispensable).

• Tu as une expérience avec Airflow.

• Tu es à l’aise avec GitLab-CI ou d’autres pipelines d’intégration continue.

• Tu connais bien Kafka, InfluxDB, et ELK.

Bonus :

• Tu as déjà travaillé avec Docker, Helm, ArgoCD, et Kubernetes (K8S).

• Tu maîtrises Ansible et Terraform.

Tu ne te reconnais pas à 100% dans les critères ci-dessous ? Aucun problème, envoie quand même ton CV ! Ces derniers ne sont pas tous éliminatoires : Ta passion, ta curiosité et ta motivation nous aideront à te faire grandir ;)

Nous te proposerons un appel de 30 minutes, avec une personne de l’équipe RH pour faire connaissance et te présenter le poste.

S’il nous semble pertinent (à toi et à nous) d’avancer, tu rencontreras :

1) Ton futur manager, Danny

2) Un entretien technique avec un membre de notre équipe. 

3) Edouard, notre CTO.

N’attends plus, rejoins-nous !