Le responsable informatique assure l’organisation, le suivi et la mise en œuvre de toute l’infrastructure système et informatique de l’entreprise.

Réalisation des objectifs fixés par la DSI

• Participer à la définition de la stratégie et des objectifs en matière de développement informatique.

• Assurer l’organisation, le suivi et la validation des développements informatiques.

• Mettre en place des projets d’évolution en fonction des besoins des utilisateurs.

• Assurer le reporting informatique auprès de la direction.

• Exercer une veille sur les évolutions technologiques et être force de proposition auprès de la direction.

Pilotage du service informatique

• Gérer le budget du service informatique : veiller à la maîtrise des budgets relatifs aux évolutions des systèmes d’information.

• Planifier les activités du service et veiller au respect des plannings.

• Assurer le pilotage de la sous-traitance : appel d’offres, choix des prestataires, gestion des contrats, suivi technique.

Installation, maintenance et sécurisation du système d’exploitation et d’information

• Définir la politique de maintenance du parc micro et informatique industrielle.

• Superviser l’achat des équipements informatiques et des logiciels.

• Superviser l’infrastructure des réseaux d’information et garantir leur fonctionnement et leur sécurité.

• Etablir et superviser avec les services maintenance l’infrastructure réseau informatique industrielle : performance, sécurité, fiabilité

• Définir les normes et les standards des bases de données, des outils, systèmes ou réseaux.

• Planifier les plans de maintenance.

• Définir les procédures de qualité et de sécurité des systèmes d’information.

Pilotage des projets métiers

• Recenser les besoins des utilisateurs, assurer le suivi et proposer des arbitrages.

• Définir et gérer les ressources humaines et financières.

• Réaliser les tableaux de bord de suivi de l‘exploitation

• Garantir le bon respect des cahiers des charges.

Support et assistance aux utilisateurs et fonctions transversales

• Apporter un support technique et une assistance aux utilisateurs.

• Définir l’ensemble des moyens de communication interne nécessaires à la mise en place de nouveaux projets SI.

• Formation de niveau Bac + 2/3 en informatique avec plusieurs années d’expérience

• Formation de niveau Bac + 4/5 en informatique : IUP informatique, master spécialisé en informatique

• Ecole d’ingénieurs (informatique, télécoms, généraliste

Compétences techniques

• Connaissance large des systèmes d’information

• Connaissance des applications et des technologies utilisées dans l’entreprise, des principaux langages informatiques et systèmes d’exploitation

• Maîtrise des normes de sécurité et de l’actualité des risques mondiaux en matière de sécurité

• Bonne connaissance du marché de la sous-traitance : éditeurs, SSII, cabinets de conseil et gestion de la relation avec la sous-traitance

• Certaines bases en contrôle de gestion, pour piloter la gestion du budget informatique et favoriser le dialogue avec la direction financière

• Bonne maîtrise des méthodologies de gestion multi projets

• Maîtrise de l’anglais technique

Aptitudes professionnelles

• Sens de l’anticipation pour mettre en œuvre des solutions innovantes

• Adaptabilité car le secteur informatique évolue toujours et une veille technologique est primordiale pour maintenir le système d’information en état de fonctionnement et l’optimiser

• Qualités relationnelles et sens de l’écoute dans ses rapports fonctionnels et hiérarchiques

• Capacité à négocier avec les collaborateurs (définir les objectifs, participer au processus de recrutement) et les prestataires (obtenir le produit ou le service offrant le meilleur rapport qualité/prix pour l’entreprise)

• Bonnes compétences rédactionnelles pour la formalisation de clauses contractuelles et la présentation à la direction générale des évolutions nécessaires

• Pédagogie car le responsable informatique doit être capable d’expliquer les changements liés à de nouveaux projets informatiques

• Bonne expression écrite et orale

Premier entretien RH

Entretiens opérationnels