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Responsable FP&A corporate F/H

Permanent contract
Boulogne-Billancourt
A few days at home
Salary: Not specified

Berger-Levrault
Berger-Levrault

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The position

Job description

 

  • L’établissement et l’analyse du reporting mensuel Groupe pour le comex, le board et les prêteurs, selon le format et dans les délais impartis.
  • La consolidation et la production des prévisions financières groupe (Budget, forecast, business plan) et leur suivi.
  • Le contrôle et l’analyse du chiffre d’affaires, des coûts et des KPI de l’activité.
  • L’établissement des analyses ad hoc pour le directeur général, la directrice financière et le board.
  • Vous participerez à des projets d’améliorations des outils (ERP, EPM, BI) et mis en place de nouveaux KPIs notamment KPIs SaaS.
  • Vous contribuerez aux travaux financiers (due diligences, business plan) dans le cadre des projets M&A à la vente et à l’achat.
  • Vous contribuerez également à l’intégration finance des sociétés acquises.

 


Preferred experience

  • De formation supérieure en Grande école de Commerce ou d’un Master en Comptabilité, Contrôle, Audit vous avez acquis de solides compétences en gestion/finance et vous maîtrisez l’analyse de données,
  • Vous possédez une expérience réussie de minimum 5 ans en cabinet d’audit (conseil en transaction services), idéalement complétée par une expérience en contrôle de gestion corporate, dans un grand groupe ou une ETI
  • Vous avez une appétence pour la data et êtes experts dans l’utilisation d’Excel, vous utilisez régulièrement PowerPoint pour partager vos analyses dans un contexte multibases,
  • Vous avez une excellente communication verbale et écrite, de bonnes capacités d'écoute et de prise d'initiatives,
  • Vous parlez couramment anglais.
  • Idéalement vous connaissez les outils Tagetik et PowerBI pour l’automatisation du reporting
  • Une expérience sur des projets M&A et/ou d’intégration de sociétés dans des contextes M&A serait un plus
  • La connaissance du secteur de l’édition de logiciel et de la transition de modèle économique du on-premise vers le SaaS serait un vrai plus.

Recruitment process

  • Postulez via notre espace candidat.
  • Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique
  • Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou négatif
  • DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

    Nous nous engageons à :

  • Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap
  • Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
  • Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité
  • Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

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