Développeur fullstack Java / React ou Vue.js F/H

Permanent contract
Limonest
A few days at home
Salary: €48K to 53K
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Berger-Levrault
Berger-Levrault

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The position

Job description

📌 Dans le cadre du renforcement du pôle R&D, vous intervenez sur le développement et l’évolution d’applications métiers à forte valeur ajoutée.   🔗 En tant que Développeur Full Stack, vous participez activement à toutes les phases du cycle de vie des applications, aussi bien côté Backend que Frontend.   🔨 Vous interviendrez notamment sur :  

  • La transformation Front-End.  
  • La conception et le développement de nouvelles interfaces avec React.js ou Vue.js.  
  • Le renforcement de la sécurité applicative dans une logique d'amélioration continue.  
  • L’écriture de code de qualité, testé, maintenable et documenté.  
  • Le tout, en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes : développeurs, QA, PO et architectes.    

📈 Contexte :  

  • Méthodologie Agile Scrum (équipes de 5 à 7 personnes).  
  • Environnement de développement : IntelliJ / Eclipse, VS Code, Git (GitLab, Bitbucket).  
  • CI/CD : Jenkins, Docker.  
  • Outils collaboratifs : Jira, Confluence, Zephyr.   

🔧 Stack technique :  

  • Java , Spring , Hibernate , JSF2  
  • APIs REST, JSON  
  • TypeScript / JavaScript  
  • HTML5 / CSS3  
  • Test : JUnit, Selenium, JBehave  
  • Bases de données : PostgreSQL, SQL Server  
  • Build : Maven, Gradle  

Preferred experience

💡Compétences requises 

  • Très bonne maîtrise de Java et de l’écosystème Spring. 
  • Bonne expérience en développement Frontend SPA (React.js ou Vue.js). 
  • Connaissance des architectures orientées services (REST). 
  • Sensibilité aux bonnes pratiques : clean code, tests, performance, sécurité. 

📄Compétences complémentaires appréciées  

  • Connaissances Spring Boot, Hibernate. 
  • Connaissances DevOps : Docker, CI/CD. 
  • Expérience en sécurité logicielle (OWASP).  
  • Expérience avec Elasticsearch ou outils data. 
  • Expérience en accessibilité Front-end.

😀Soft skills

  • Esprit d’équipe et bon relationnel. 
  • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes. 
  • Curiosité technique et volonté de monter en compétences. 
  • Rigueur et souci de la qualité du code. 

Recruitment process

  • Postulez via notre espace candidat.
  • Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique
  • Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou négatif
  • DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

    Nous nous engageons à :

  • Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap
  • Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
  • Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité
  • Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

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