Bengs

Chaque consultant.e se voit attribuer des objectifs annuels adaptés à son niveau. Une évaluation annuelle permet de validée la montée en compétence des collaborateurs.rices et de leurs fixer de nouveaux objectifs associés à un parcours de formation leur permettant d'évoluer vers le niveau de séniorité suivant. En moyenne, la durée du passage d'un grade à un autre est de 1 à 2 ans. Le parcours classique d'un consultant junior est le suivant : 

• Consultant Junior
• Consultant Confirmé
• Consultant Sénior 
• Manager
• Senior Manager
• Partner

Buddy : Chez Bengs tout nouveau "bees" se voit attribuer un buddy afin de faciliter son intégration Coach : Chaque new bees à également accès à un coach dont le rôle est de faciliter sa montée en compétences rapidement tout au long de sa carrière.  Formations : Nous disposons d'une large palette de formations en libre accès.  Accadé-bees: Il s'agit d'un programme de formation par les bees et pour les bees ! 

Petit-déjeuner tous les 15 jours organisé par un groupe de "Bees", tous les thèmes sont permis !

Les bubbles : Le vendredi soir les Bees se retrouvent autour d'un verre de champagne (ou jus de fruits) !

Nous organisons également des anniversaires, des soirées spéciales et autres évènements !

WUB : Le What's Up Bees est un évènement que se déroule tous les 1ers Lundis de chaque mois. L'objectif est d'inclure tous les collaborateurs.rices dans la stratégie de l'entreprise. Le leadership y partage les dernières infos business et communique sur les objectifs stratégiques de l'entreprise autour d'un apéritif !

Séminaire : tous les ans les "Bees" se réunissent autour d'un séminaire ( à Barcelone, au Ski...) c'est l'occasion de réunir les consultant.es autours d'activités fun permettant de souder les équipes.