SPÉCIALISTE EN SURVEILLANCE D'INFRASTRUCTURES DE MARCHÉ FINANCIER - H/F

Job summary
Internship
Paris
Salary: Not specified
No remote work
Experience: > 6 months
Skills & expertise
Scientific research
Quality assurance
Communication skills
Academic writing
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Banque de France
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The position

Job description

Vous contribuerez, au sein d’une équipe dédiée, à la surveillance des infrastructures en charge de la compensation centrale (les chambres de compensation - CCP). Vos missions seront les suivantes :

  • Contribuer à la création d’une cartographie des acteurs financiers post-marché et des flux associés (paying agent, chambres de compensation, dépositaires centraux de titres, systèmes de paiement)
  • Soutenir la mise en œuvre d’un projet de refonte de collecte statistiques et de mise en place d’outils de suivi de l’activité de compensation centrale et des risques associés
  • Contribuer à la rédaction de procédures de gestion du défaut dans les chambres de compensation.

Dans le cadre de cette activité riche, variée et très ouverte sur l’extérieur, vous serez amené(e) à entretenir une relation étroite avec l'ensemble des membres du service mais aussi échanger avec vos homologues d’autres institutions (notamment Autorité de contrôle prudentiel et de résolution et Autorité des marchés financiers).


Preferred experience

Formation recherchée

Préparation d’un master Affaires publiques – Régulation – Finance (IEP, école de commerce ou équivalent).

Compétences

  • Connaissances économiques, financières et juridiques générales
  • Anglais courant (écrit, oral)
  • Bonnes capacités rédactionnelles.

Qualités

  • Diplomate, à l’écoute et bon(ne) communicant(e), vous êtes apte à interagir avec des interlocuteurs variés et à travailler en étroite coordination avec vos collègues. 
  • Une première expérience dans le domaine des institutions publiques serait un plus.

Le stage est à pourvoir à partir de Septembre 2024. 

 

 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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