Notre direction générale souhaite renforcer et dynamiser son équipe dédiée à notre produit Oracle de gestion des identités et des accès afin de consolider le contexte technique du produit, de manière à libérer la production de valeur pour la Banque de France et le SEBC.

En particulier, ce produit doit poursuivre l’amélioration continue de son catalogue de services et répondre aux exigences des évolutions technologiques et des usages de la Banque et de ses partenaires.

En tant qu'Ingénieur IAM (Identity and Access Management), vous aurez pour mission de :

• Étudier et concevoir les solutions techniques au sein du produit en lien avec la Roadmap stratégique du SI ;
• Garantir le suivi des développements et des sources du projet dans le cadre d’une démarche d’automatisation CI/CD ; 
• Assurer une veille technologique et identifier les écarts par rapport à l’état de l’art de la gestion d’identité ; 
• Contribuer au raccordement des applications clientes aux services d’accès à notre produit ; 
• Participer aux analyses d’incidents et de problèmes techniques (support de niveau 3) relatifs aux infrastructures IAM.

Formation recherchée : 

De formation supérieure bac +4/5, vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans en gestion des identités et accès.

Compétences : 

Vous avez déjà été confronté à des architectures techniques complexes.

Vous maîtrisez au moins une solution IGA (Identity Governance and Administration), idéalement ORACLE et des produits d'annuaire LDAP NetIQ, open LDAP, Active Directory.

Vous connaissez des solutions d'authentification, de fédération d'identité (idéalement ORACLE), ainsi que des protocoles de fédération SAML, OIDC, Oauth.

Qualités : 

Vous possédez de bonnes qualités relationnelles.

Enthousiaste, vous aimez travailler en équipe.

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.