Vous aurez vocation à intégrer le pôle groupe de la succursale de Dijon, constitué d'un manager et de 4 analystes financiers spécialisés dans la consolidation. Le pôle a en charge l’étude économique et financière des 160 groupes consolidés de la région Bourgogne-Franche-Comté.

Via des applicatifs et progiciels internes, vous assisterez les analystes groupe sur les missions suivantes : 

• la saisie et l’analyse des comptes consolidés des groupes.
• le retraitement des données chiffrées, conformément à la méthodologie de cotation de la Banque de France
• la collecte d’informations complémentaires nécessaires à l'analyse des comptes auprès des dirigeants, DAF ou experts comptables
• la contribution à l'analyse des comptes consolidés, au moyen d’une argumentation qualitative et quantitative, au regard du référentiel de cotation interne (https://entreprises.banque-france.fr/info). 

La campagne de cotation est soumise à des échéances qui devront être intégrées et respectées.

Au cours de ce stage d’une durée de 2 mois sur la période juin à début août, vous allez acquérir une bonne connaissance du métier entreprises exercé par la Banque de France, et développer vos compétences dans le domaine de l’analyse financière de groupes qui consolident leurs comptes.

Formation recherchée : 

Niveau Bac+2 dans le domaine de l'analyse financière

Compétences : 

• Solides connaissances en comptabilité et analyse financière
• Goût pour les questions économiques et motivation pour développer vos connaissances
• Aptitude à assimiler les textes réglementaires propres au domaine d'activité (référentiel de cotation notamment)
• Facilités et aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et numériques.
• Savoir s’adapter et communiquer avec son équipe

Qualités : 

Rigueur, puissance de travail, capacité à acquérir rapidement de nouvelles connaissances, capacité d’analyse et de raisonnement, aisance rédactionnelle et relationnelle.

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.