ANALYSTE FINANCIER D'ENTREPRISES - H/F

Job summary
Work study
Brest
Salary: Not specified
No remote work
Experience: > 6 months
Skills & expertise
Scientific research
Quality assurance
Communication skills
Collaboration and teamwork
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Banque de France
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The position

Job description

La Banque de France est reconnue en tant qu’Organisme Externe d’Évaluation du Crédit et sa méthodologie d’analyse est validée par la Banque Centrale Européenne (statut ICAS). Sa cotation vise à évaluer le risque crédit porté par les entreprises et donc à apprécier leur capacité à honorer leurs engagements à un horizon de 3 ans.

Dans le cadre de votre mission, vous serez chargé de :

  • analyser les comptes des entreprises et proposer ou valider des cotations dans le cadre de votre délégation
  • contribuer à l’enrichissement du Fichier Bancaire des Entreprises (FIBEN) 
  • participer ponctuellement à des enquêtes de conjoncture auprès de chefs d’entreprise
  • participer à des entretiens avec des dirigeants d’entreprise et solliciter régulièrement des cabinets comptables par téléphone afin d’obtenir des informations utiles à la cotation.

Preferred experience

Formation recherchée : 

DUT GEA option GC2F de préférence, BTS Comptabilité, BUT, Master, etc.

Vous avez de bonnes connaissances en analyse financière et en comptabilité d’entreprise. 

Compétences

  • vous disposez d’une bonne aisance relationnelle.
  • Vous avez le goût des chiffres et une bonne capacité de synthèse.
  • Curieux, vous êtes reconnu pour vos qualités d'écoute et d'analyse.
  • Vous faites preuve d'esprit d'équipe et de partage.

Qualités : 

  • Dynamique
  • Rigoureux
  • Impliqué
  • Organisé

Déplacements très ponctuels à prévoir au sein de la région (en train majoritairement).

 

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne, un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription. 

 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

 

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