L’équipe O365/Identité conçoit et déploie des environnements de travail modernes avec des solutions « cloud first » comme M365 favorisant la collaboration et la productivité.

En tant qu’Architecte ou Expert M365/Identité vous serez amené(e) à conduire des projets de transformation autour de Microsoft 365, Azure AD ou Active Directory, et en particulier :

- Définir des stratégies de migration
- Diriger la conception, l’installation et la configuration de l’architecture technologique de l’entreprise
- Piloter des consultant(es) onshore & offshore (Plan, Analyze, Design, Build and Test)
- Appliquer votre expertise technique et vos connaissances en matière de conseil pour guider les clients et concevoir des solutions qui répondent à leurs besoins.
- Participer au développement de la relation client et à l’élaboration de propositions commerciales.
- Être un référent dans votre domaine d’expertise.
- Développer l’expertise de la communauté technique (sessions d’approfondissement, articles, formations internes pour faire briller votre communauté technique à l’intérieur et à l’extérieur d’Avanade).
- Si vous le souhaitez, être responsable de la gestion de personnes moins expérimentées en tant que Career Advisor.

Diplômé(e) ingénieur(e) ou équivalent, vous avez 8 ans d’expérience, autour de la console O365 ou sur des sujets d’identité AD, une expérience de pilotage de stream technique et des ressources associées.
Vous avez travaillé sur des projets mettant en œuvre les technologies suivantes : Office 365, Exchange Online, Sharepoint Online, Onedrive, Azure Active Directory, AD Connect, Exchange, Active Directory, Fédération d’identité (ADFS), Sharepoint, PowerShell, Windows Server, Windows 10/11, Quest/BinaryTree, MigrationWiz, ShareGate, OKTA/Ping
Vous êtes certifié(e) sur une ou plusieurs certifications ci-dessous :
- MS-100 (Microsoft 365 Identity and Services)
- MS-200 (Planning and Configuring a Messaging Platform)
- MS-300 (Deploying Microsoft 365 Teamwork)
- MS-500 (Microsoft 365 Security Administration)
Habitué(e) aux interactions en anglais, vous possédez un niveau C2

Un bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral est indispensable.

Le processus de recrutement est transparent afin que vous puissiez découvrir rapidement si le poste est fait pour vous. Il se compose seulement de 3 étapes :
1 : Prise de contact avec un recruteur(teuse), pour répondre à vos premières questions concernant Avanade, le poste, notre organisation.
2 : Entretien technique avec un(e) collaborateur(trice) Avanade, pour poser toutes vos questions sur les projets et les clients.
3 : Entretien avec le responsable de practice, pour découvrir l’esprit d’équipe Avanade avant de nous rejoindre.
4 : A partir du level Manager et plus, exercice de mise en situation.