audibene est la société qui connaît la plus forte croissance dans le monde de l’aide auditive. Nous croyons que chaque personne devrait bien entendre, pour bien vivre. Grâce à notre modèle commercial digitalisé, nous avons changé la façon dont les aides auditives sont fournies. Nous sommes aujourd’hui une entreprise mondiale. Depuis le début de notre parcours en 2012, nous avons aidé plus de 100 000 clients à s'engager sur la voie d'une meilleure audition. En seulement 7 ans, notre équipe est passée de 2 à plus de 1 000 personnes. Nous travaillons dur et nous vivons aussi plein de moments sympathiques et exceptionnels dans nos 8 bureaux internationaux, de Marseille à Séoul.

Nous recherchons notre Performance Content Manager (f/h/autre) à Marseille, très motivé et passionné pour nous aider dans notre mission à devenir le leader dans le secteur de l'aide auditive.

Tu auras des projets innovants dès le premier jour et tu feras partie intégrante de l’équipe d’Anaïs aux côtés de Célia, Laurélie, Marion, Lucas, Flavie et Luc.

Notre équipe Marketing joue un rôle clé dans l’acquisition de leads pour nos commerciaux. C’est grâce à elle que nous atteignons nos clients en ligne : le digital étant au cœur de notre métier ! Créativité, esprit d’analyse et remise en question sont les moteurs de l’équipe Marketing.

Il s’agit d’une création de poste en CDI, à pourvoir dès que possible à Marseille : nous avons besoin de renforcer notre capacité à produire des contenus (visuels, vidéos, copy) performants face à une concurrence digitale très dynamique. Le rôle de ce poste sera d’alimenter un rythme de production régulier, de suivre les tendances et de contribuer directement à l’amélioration de nos indicateurs clés de performance (taux de conversion).

Tes missions :

En tant que Performance Content Manager, ta mission sera de créer, tester et optimiser des contenus qui génèrent de la performance, en collaboration étroite avec les Channel Managers (SEA, Display, Social Ads, CRM, SEO, CRO).

Tu seras notamment en charge de :

Créer des contenus orientés performance

• Produire des contenus créatifs et efficaces : vidéos, scripts, ads, visuels, landing pages. Un vrai planificateur. De l’idéation, au tournage jusqu’à la production et la livraison des contenus.
• Rédiger des copies impactantes (approche conversion-first). Tu as des bases en copywriting.

Tester, analyser, optimiser

• AB tester tes créations pour identifier les angles, accroches et formats les plus performants.
• Suivre les performances de tes contenus (reach, taux de clic et taux de conversion) en collaboration avec les Channel Managers.
• Identifier ce qui fonctionne, corriger ce qui doit l’être, proposer de nouvelles idées basées sur la data et la performance des contenus créés.

Veille & innovation

• Rester constamment à jour sur les tendances créatives, les formats performants et l’évolution du marché.
• Utiliser les outils d’IA pour accélérer la production, générer des variations et améliorer les messages.
• Assurer un rythme de production régulier et structuré pour rester compétitifs et à jour.

Collaboration & cohérence

• Travailler main dans la main avec les responsables des différents leviers : SEA, Social Ads, Display, CRM, SEO et CRO, pour assurer cohérence et efficacité de vos actions.
• Apporter un soutien en copywriting SEO lorsque nécessaire.

Projet annexe Branding

• Bien que le poste de création de contenus ait davantage une vocation performance, ta mission consistera également à contribuer ponctuellement à la création de contenus ayant un objectif de branding / notoriété lorsque nécessaire (print, pub radio, réseaux sociaux, etc.).

Ton profil :

Tu es créatif.ve, structuré.e et orienté.e performance. Tu as un esprit analytique.
Tu as une expérience solide dans la création de contenus digitaux (vidéo, ads, copywriting). Important: tu ne crées pas pour créer. Tu crées pour que ça performe. Tu es donc à l’aise avec les objectifs de performance (taux de conversion, CTR, CPL, CPC, etc.).
Tu es capable de gérer plusieurs projets en parallèle et d’organiser un planning de création.
Tu es à l’aise dans un environnement où les tendances changent vite : tu es toujours à la page.
Tu maîtrises ou utilises naturellement les outils d’IA dans ton quotidien. Les outils de création de contenus sont un indispensable (Figma, InDesign, CapCut, Freepik, etc.). À toi aussi de nous dire quels outils utiliser, tu es libre et autonome dans ton poste !
Tu es curieux.se et tu restes à jour sur les tendances et formats émergents.
Tu sais collaborer avec des experts acquisition / Channel Managers.
Tu parles français… and since we are international, you need to speak ENGLISH.

Nous t’offrons :

• Un degré élevé d'autonomie et de responsabilité dès le premier jour

• Un environnement de travail ouvert et international

• Une équipe dynamique, créative et passionnée par les aides auditives

• Une boîte à idées digitale, Teamstarter, avec un budget par personne pour mettre en place tes idées !

• Un modèle hybride basé sur la confiance avec des jours de télétravail (3 jours de présence au bureau, soit 2 jours de télétravail)

• Des voyages offerts par audibene : un voyage en hiver, le Wandertag (« la Randonnée » en allemand), dernièrement ski en République tchèque, randonnée en Pologne, etc. ; et un autre voyage en été, le Sommerfest (la fête d’été), qui se déroule historiquement à Berlin.

• Des tickets restaurants Swile (une valeur de 8€, pris en charge à 50% par nous)
• La mutuelle d’entreprise Alan Formule Blue (prise en charge à 70% par nous)
• Ton bien-être est au cœur de nos préoccupations, c’est pourquoi nous t’offrons l’accès à une plateforme de professionnel de santé : Moodwork
• Nous allions le sérieux au plaisir - des événements d'équipe réguliers, des happy hours et des locaux sympathiques au 27ème étage de la Tour La Marseillaise.

La rémunération de ce poste en CDI est estimée entre 40k et 48k. Lors de nos échanges et de l’offre finale, nous nous efforcerons de garder un équilibre et une logique claire dans la rémunération appliquée en interne, afin qu’elle soit juste vis-à-vis de vos futurs collègues tout en s’assurant qu’elle soit en adéquation avec le marché du travail et votre profil.

Le processus de recrutement:

• Un premier échange téléphonique avec Sami pour faire connaissance (Une partie de cet entretien sera en anglais)
• Un test de personnalité (non décisif). Pour le réaliser dès maintenant :

  https://afir.st/kiUJZz3SyiU29bpK

• Un échange avec notre Directrice Marketing, Anaïs
• Un échange avec notre Directeur Général, Carsten

Rejoins-nous dès maintenant pour nous aider à façonner l’industrie des aides auditives en France !