Chargé(e) d’études actuarielles non-vie junior (H/F)

Permanent contract
Paris
A few days at home
Salary: Not specified
Starting date: August 31, 2026
Experience: > 1 year
Education: Master's Degree

Arundo Re
Arundo Re

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The position

Job description

Au sein de la Direction Actuariat et Risques, l’équipe tarification non-vie a pour mission de réaliser la tarification de l’ensemble des traités non-vie qu’Arundo Re souhaite souscrire, pour toutes les zones géographiques et tous les types de traité. L’équipe tarification non-vie a également la mission de développer les modèles et outils de tarification ainsi que les connaissances sur les marchés assurantiels couverts par Arundo Re.

Rattaché(e) au Responsable du service actuariat tarification non-vie, vos principales missions seront les suivantes :

  • L’analyse et la tarification d’un portefeuille de contrats de réassurance non-vie (y compris branches de spécialités)

  • La collaboration avec l’équipe commerciale en vue de comprendre et répondre aux besoins de nos clients

  • Le développement de la connaissance des branches d’assurance et marchés que nous couvrons et projetons de couvrir

  • Le développement des modèles et outils de la plateforme de tarification

  • La participation à des études actuarielles en lien avec la souscription, le provisionnement, le risque d’entreprise


Preferred experience

  • Master en actuariat, mathématiques appliquées ou école d’ingénieur

  • Bonne connaissance des couvertures de réassurance et des techniques de tarification non-vie

  • Bonne connaissance et capacité de modélisation pour une ou plusieurs branches d’assurance non-vie

  • Capacité de développement avec R et/ou Python et SQL

  • Programmation en Python et R

  • Maîtrise de l’anglais et de l’allemand

  • Vous bénéficiez d’une première expérience dans le domaine de l’actuariat non-vie appliqué à l’assurance/réassurance

  • Autonome et rigoureux(se), vous êtes doté(e) d’une bonne capacité d’analyse, de synthèse et d’un bon sens du relationnel


Recruitment process

Un premier contact avec le manager pour déterminer l’expertise technique sera proposé, et si avis favorable, un rendez-vous avec la responsable recrutement RH sera planifié.
Si votre candidature est retenue, une proposition d’embauche vous sera adressée dans le meilleurs délais, après communication de cette bonne nouvelle !
Nous nous engageons à vous tenir informé de l’évolution de votre candidature.

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