En tant que Tech Lead, vous serez référent(e) technique dans le domaine du Big Data, aussi bien vis-à-vis des clients pour lesquels vous intervenez que de l’équipe de réalisation Artik à laquelle vous appartenez.

Dans le cadre des projets Big Data, vos principales activités seront les suivantes :

• Participer aux processus d’avant-vente et à l’élaboration des propositions sur le volet technique.

• Participer à la qualification technique de prestataires.

• Diriger et coordonner la conception et la mise en œuvre des projets.

• Élaborer et rédiger lorsque nécessaire, les dossiers d’architecture (logicielle et/ou technique), d’installation et d’exploitation.

• Participer aux développements des solutions.

Plus largement, vous pourrez :

• Enrichir nos bonnes pratiques d’architecture et de développement dans le domaine du Big Data : Hadoop, Kafka, Cassandra, Elastic Search, Spark, Storm, Kubernetes et Docker n’auront plus de secret pour vous !

• Effectuer de la veille technologique.

• Élaborer des supports de formation technique pour nos clients et/ou nos consultants juniors

• Contribuer à l’animation du pôle technique d’Artik Consulting.

• Contribuer au développement stratégique du cabinet

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou Master en informatique, vous justifiez idéalement d’une expérience d’au moins 3 ans dans la conception de solutions Big Data.

Fort(e) de vos diverses expériences et animé par la curiosité de comprendre les enjeux business de vos clients, vous avez une vision à la fois technique et métier des projets auxquels vous avez participé.

Vous avez une connaissance avérée des technologies Big Data telles que Hadoop, Kafka, Cassandra, Elastic Search, Spark, Storm, mais aussi Kubernetes ou Docker et vous êtes prêt à en découvrir de nouvelles.

Vous êtes familier / familière avec les méthodes AGILES et développeur(se) confirmé(e) dans au moins un langage de programmation tel que Java 8, Scala ou Python.

Vous avez déjà une bonne culture du Big Data et votre curiosité intellectuelle vous pousse à vous former continuellement sur de nouveaux sujets.

Votre esprit d’équipe vous amène à partager naturellement vos connaissances avec vos collègues.

La rémunération sera à définir en fonction de l’expérience du candidat.

• Premier entretien de découverte avec l’équipe recrutement.

• Envoi d’un codinGame.

• Deuxième entretien : débrief du codingame avec nos managers.

• Troisième entretien : mise en situation dans nos locaux.