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Consultant Big Data (H/F)

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Occasional remote
Experience: > 5 years
Education: Master's Degree

Artik Consulting
Artik Consulting

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The position

Job description

Vous serez référent(e) technique dans le domaine du Big Data, aussi bien vis-à-vis des clients pour lesquels vous intervenez que de l’équipe de réalisation Artik à laquelle vous appartenez.

Dans le cadre des projets Big Data, vos principales activités seront les suivantes :

  • Participer aux processus d’avant-vente et à l’élaboration des propositions sur le volet technique.

  • Participer à la qualification technique de prestataires.

  • Diriger et coordonner la conception et la mise en œuvre des projets.

  • Élaborer et rédiger lorsque nécessaire, les dossiers d’architecture (logicielle et/ou technique), d’installation et d’exploitation.

  • Participer aux développements.

Plus largement vous pourrez :

  • Enrichir nos bonnes pratiques d’architecture et de développement dans le domaine du Big Data.

  • Effectuer de la veille technologique.

  • Élaborer des supports de formation technique pour nos clients et/ou nos consultants juniors

  • Contribuer à l’animation du pôle technique d’Artik Consulting.

  • Rémunération à définir en fonction des années d’expérience.


Preferred experience

Chez Artik Consulting, en tant que Consultant(e) en Big Data, vous devez avoir de solides compétences et de vraies convictions sur des domaines tels que :

  • Les architectures Big Data (Kappa, Lambda, Réactive, SMACK…).

  • Les solutions technologiques (Hadoop, SGBD NoSQL, Kafka, Spark…).

  • Les outils de développement (Hive, Pig, Python, Scala…).

  • Les environnements d’exploitation et de supervision (Ambari. Oozie, Zookepeer…).

Une expérience de trois ans minimum hors stage et alternance et dans l’idéal de cinq ans dans les technologies citées ci-dessus.

Mais aussi une capacité à communiquer, tant oralement que par écrit. De manière structurée, compréhensible par différents types de publics, dans un français irréprochable.


Recruitment process

Premier entretien de découverte avec l’équipe recrutement.

Envoi d’un codinGame.

Deuxième entretien de débrief du codinGame avec les opérationnels / managers.

Troisième entretien dans nos locaux avec une mise en situation.

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