Apside qui fait maintenant partie de CGI est certifiée Great Place To Work et aspire à réinventer le modèle de l’ESN en alliant performance sociétale et technologique. A la fois groupe international et partenaire de proximité, il s’appuie sur la richesse de ses 2300 collaborateurs et experts répartis dans 28 agences.
Un engagement envers nos collaborateurs
Notre promesse est d’offrir à nos collaborateurs un accompagnement dans leur projet professionnel et personnel, en offrant un parcours de carrière personnalisé et en veillant à leur garantir une qualité de vie au travail. Le groupe vous fera grandir et monter en compétences grâce notre académie interne.
Un engagement envers nos clients
Le groupe s’engage à se montrer à l’écoute et à accompagner ses clients dans leurs projets d’innovation. Il respectera la parole donnée et honorera ses relations de confiance en s’adaptant, chaque jour, à leurs besoins.
Un engagement envers la société
Plus largement, le groupe œuvre activement pour l’égalité des chances et l’insertion professionnelle. Il souhaite être à l’initiative de projets solidaires et agir, à son échelle, pour la protection environnementale. Il s’engage à poursuivre ses promesses sur les thématiques d’éthique, de respect, de loyauté, de non-discrimination et de pratiques commerciales équitables.
CHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAP
Notre entreprise adaptée contribue à un modèle d’insertion sociale et professionnelle et à un tremplin dans les métiers du numérique, pour les personnes en situation de handicap. En s’appuyant sur les expertises métiers, Apsid’EA apporte la valeur ajoutée de son modèle humain et bienveillant, ainsi que son savoir-faire autour de l’inclusion .
Notre approche dépasse la relation contractuelle classique, dans une démarche de partenaires avec nos clients pour les accompagner dans leurs enjeux RSE . Elle nous permet aussi d’assurer à nos salariés un cycle global de formation, d’intégration et de montée en compétences et garantir ainsi à nos client le succès des projets.
« Parce que chaque talent est important, au-delà de la différence, Apside veille à développer sa politique Handicap auprès de ses consultants et de ses clients. L’adaptation de postes, des entretiens encadrés et un management de proximité permettent de réussir le démarrage d’une première mission chez Apside, via Apsid’EA. »
apprenants en CDD tremplin
Depuis sa création, les valeurs d’écoute et d’équité sont naturellement inscrites dans notre ADN. Cet engagement se traduit notamment par une volonté de faire de l’inclusion un sujet du quotidien ce qui nous a amené à signer notre accord handicap. Cet accord et ces valeurs humaines viennent structurer et construire notre mission handicap.
A travers la Mission Handicap, nous souhaitons faire de l’inclusion un sujet du quotidien. Ainsi, grâce à ses référents handicap présents dans chaque agence, elle garantit à ses collaborateurs une ressource clé sensibilisée et formée à l’intégration de personnes en situation de handicap.
Tout au long de l’année, notre Mission Handicap met en place des actions concrètes afin de sensibiliser nos collaborateurs. En effet, certains moments forts comme la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, les Duo Day ou encore des campagnes de sensibilisation comme Streetco permettent à nos Apsidiens d’échanger librement autour de ces thématiques afin de faciliter l’intégration de collaborateurs en situation de handicap.
Notre mission handicap se construit autour de 3 axes :
Recrutement et intégration
Maintien dans l’emploi et montée en compétences des collaborateurs
Sensibilisation et acculturation au handicap dans le travail
Apside, qui fait maintenant partie de CGI, est un partenaire de confiance qui accompagne ses clients à créer de la valeur et à adresser leurs enjeux stratégiques en leur mettant à disposition des expertises technologiques (Data/IA, Cloud, Cyber) et une expérience sectorielle (Industrie, Banque, Assurance, Service). Pour un accompagnement global, le groupe propose des offres transverses autour du Handicap (Apsid’EA), du Digital Learning, et du Conseil.
Ses engagements résonneront avec vos valeurs éthiques et sociétales.
Le recrutement ne s’arrête pas à une simple recherche de compétences. Nous aspirons à réinventer le modèle de l’ESN en alliant performance sociétale et technologique. Nous mettons au cœur de notre développement notre vie d’entreprise. Nous rejoindre c’est avant tout être un talent et une personnalité qui construisent l’identité du groupe.
Et si nous construisions une histoire ensemble ?
Notre volonté, par le recrutement, est de vous accompagner dans la construction et l’épanouissement de votre carrière en nous appuyant notamment sur 3 piliers :
Une rémunération à hauteur de votre valeur !
Une trajectoire professionnelle sur mesure !
Un engagement autour des valeurs !
Certifiée Great Place To Work, qu'attendez-vous pour nous découvrir ? 🔥
