Bras Droit du CEO (stage à partir de sept 2022)

A votre avis, combien de temps par jour passent RH et managers opérationnels à gérer les remplacements urgents au sein de leurs équipes ? 2h. C’est 2h passées quotidiennement à essayer de trouver au plus vite des remplaçants pour maintenir l’activité. Notre solution permet justement aux grandes organisations (Sodexo, Castorama, Engie, MRS, Crédit Agricole…) de solliciter en priorité du personnel interne disponible afin de combler rapidement leurs besoins de recrutements court terme, tout en préservant leur modèle social et en fidélisant leurs collaborateurs. #techforgood

Créé en 2015, Andjaro révolutionne le marché RH/Tech. Grâce à notre logiciel SaaS, nous permettons aux grandes organisations de combler 300 000 besoins de personnel et avons d’ores et déjà généré 20M€ d’économies sur les budgets d’intérim et de CDD de nos clients. Entre 2020 et 2021, le nombre de besoins émis sur notre plateforme a augmenté de plus de 60%. Autrement dit, nous participons pleinement, et de manière très engagée, à la pérennisation du marché de l’emploi.

Après une levée de fonds de 13,5 millions d’euros en série B en avril 2020 auprès de Balderton Capital & Idinvest Partners, Andjaro a été nommé « Cool Vendor » dans le rapport Gartner 2021 en Human Capital Management et « Solid Performer » dans la matrice Fosway 9-Grid™ 2021 for Cloud HR. De vraies reconnaissances marché qui affirment notre positionnement fort et notre raison d’être. Aider les entreprises et organisations à gérer l’absentéisme au travail, lutter contre le chômage et améliorer le monde du travail.

Face à cette croissance florissante, notre objectif premier cette année est l’innovation produit avec la conquête de l’international en viseur pour 2023 ! Pour continuer sur cette lancée, nous sommes à la recherche de nouveaux talents. Des personnes souhaitant faire avant tout partie d’une entreprise tech tournée vers l’humain, composée aujourd’hui de 60 collaborateurs passionnés et engagés.

Pour en savoir plus : https://youtu.be/Pm7YvSB1RHY

Tu travailleras en interaction directe avec le CEO et le Sherpa (comité de direction). Les missions, très variées, ont une dominante analytique mais également une composante opérationnelle.
Tu évolueras sur les missions suivantes :

• Analyses stratégiques liées à l’activité
• Aide au développement de partenariats
• Analyses concurrentielles
• Analyses stratégiques et dashboarding pour les fondateurs
• Prévisions financières & data
• Aide à la mise à jour, au suivi et la construction du business plan
• Reporting financiers en vue des réunions du sherpa et réunions investisseurs.
• Dossier de subventions et de prêts
• Actions de représentations pour le compte du CEO
• Mise en place de projets spécifiques dans l’équipe de management

Les avantages que nous proposons :

• Une expérience dans une scale-up dynamique où découvrir les enjeux de la HR Tech
• Une équipe à taille humaine, une ambiance bienveillante.
• Une équipe RH dynamique qui propose régulièrement des activités.
• Un projet qui possède un impact positif sur le marché du travail.
• Un terrain de jeu ouvert pour toute personne curieuse.
• Un bar favori à 200 mètre du bureau.
• Remboursement de 50 % des frais de transport.
• Des tickets restaurants compétitifs.
• Des cours de sports chaque semaine en visio.
• Des locaux en plein cœur du Marais.

Tu suis une formation en école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire et recherche un stage de 6 à 12 mois

• Tu es passionné(e) par l’entrepreneuriat et animé(e) par le challenge
• Tu as envie d’apprendre et d’acquérir rapidement des responsabilités
• Tu es curieux(ieuse), polyvalent(e), dynamique et tu fais preuve de proactivité
• Tu as de fortes capacités d’anticipation, de priorisation et d’organisation
• Tu as un excellent niveau rédactionnel en Français et Anglais

1) Entretien RH avec Romain (Talent Acquisition manager)
2) Use Case
3) Use Case debrief + Entretien stratégique avec Quentin (C.E.O)