Permettre à Anaxago d’être reconnu par ses investisseurs comme l’acteur du financement réalisant les opérations les plus sécurisées juridiquement et étant la plus performante dans la protection de leurs intérêts et le recouvrement de leurs investissements.

A cette fin, vous assurerez le suivi juridique des opérations de leur financement à leur remboursement et vos principales missions seront :

Sur le volet investissement :

• Assurer la rédaction de la documentation d’investissement en lien avec les conseils de la société : pactes d’actionnaires, emprunts obligataires, sûretés ;

• Assurer la pertinence du montage du financement et l’efficacité du security package.

Sur le volet suivi :

• Assurer la vie sociale des véhicules d’investissement : création des sociétés, modifications statutaires, assemblées générales ordinaires et extraordinaires.

• Participation au comité de suivi des risques afin de prévenir et suivre les dossiers en défaut.

Sur le volet recouvrement :

• Suivi des dossiers en recouvrement amiable et contentieux en lien avec les conseils de la société ;

• Gestion des protocoles transactionnels ;

• Gestion des procédures de recouvrement.

Sur le volet conformité :

• Assurer la conformité de la campagne de financement sur la plateforme ;

• Assurer le respect de la réglementation AMF applicable aux entités du groupe en partenariat avec la RCCI ;

• Mise en place d’une veille réglementaire.

Afin de réaliser vos missions, vous managerez une équipe de 2 à 3 personnes.

• De formation juridique supérieure (Master 2).

• Vous avez minimum 3 ans d’expérience dans le domaine juridique et finance, en cabinet d’avocat et/ou en entreprise.

• Vous avez un réel intérêt pour le milieu de l’investissement immobilier.

• Doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse et d’une aisance rédactionnelle, vous êtes à même de proposer des solutions juridiques opérationnelles permettant de concilier sens des affaires et risques juridiques.

• Rigoureux(se), organisé(e), polyvalent(e) et réactif(ve), vous savez gérer vos priorités et faire avancer vos dossiers en transparence avec votre hiérarchie et possédez un bon sens relationnel

• Entretien de motivation avec la Chargée des Ressources Humaines

• Entretien de compétences avec le Manager

• Entretien avec le CEO + présentation d’un Business Case

• Echange autour d’un café avec l’équipe