Télétravail 🏡
Jusqu'à 2 jours par semaine
Altavia AURA
Benefits
Carte Chèque Déjeuner 🥪
Plan de développement des compétences dynamique 🌟
Participation aux bénéfices 📈
RTT 🎨
13 RTT par an
CSE Altavia France 🎉
Career development
Pour permettre à chaque membre de l'équipe de réaliser son plein potentiel, nous avons conçu un modèle structuré en plusieurs étapes :
- Processus de recrutement innovant et participatif
- Programme d'intégration personnalisé et sur-mesure
- Entretiens annuels enrichissants centrés sur ses objectifs mais aussi ses souhaits d'évolutions et son potentiel.
- Plan de développement des compétences adapté aux évolutions des métiers et des pratiques.
- Révision annuelle des salaires
- Parcours de mobilité offrant des opportunités de mobilité en France et à l'international pour enrichir son expérience professionnelle.
Testimonial from {nom}, {poste}
Une bifurcation professionnelle significative après 10 ans en gestion de projet et responsabilité de clientèle… avec une diversité de clients et de projets vécus.
Altavia AURA m’a soutenue et accompagnée dans ma formation et mon changement de cap vers un poste de Direction Conseil RSE.
"Altavia AURA soutient l’esprit entrepreneurial, le progrès et l'évolution professionnelle. La preuve, en 13 ans, j'ai vécu plusieurs changements de carrière importants passant de la gestion de projet au conseil en durabilité."
Training
Nos collaborateurs.trices sont en "apprentissage continu". Ainsi, notre plan de développement des compétences se concentre sur 3 axes clés :
- Évolution des expertises métiers : Nous investissons continuellement dans le perfectionnement des compétences de chaque métier.
- Amélioration des pratiques managériales : Nous croyons fermement que des compétences managériales solides sont essentielles pour la réussite et le bien-être de nos équipes.
- Développement personnel
En parallèle, nous développons également au sein du Groupe Altavia un programme "Talents" qui offre, entre autres, des opportunités de mentorat et des parcours de carrière personnalisés.
Work life
En chiffres
15
apéros ou afterworks
Team rituals and events
Le [12-14] : Conférence de 45 mn animée par un•e collab sur un sujet de son choix pro comme perso.
Le [ONLY_4] : Une fois par mois, échange sur l’actualité des équipes, de la RSE, du Capital Humain, de la direction.
Les [Universités] : Une à deux fois par an, l'agence ferme ses portes pour se consacrer à la montée en compétences de ses collaborateurs et collaboratrices.
La Plénière : Deux fois par an, la direction présente aux équipes les objectifs et la direction que prend la société pour l’année qui arrive, puis se réunit à mi-année pour présenter le bilan.
Les [AURASHOWs] : Moments-off organisés par les collabs et sponsorisés par l'agence