Hledáme lídra se silným technickým backgroundem, který bude mít klíčovou roli v době, kdy řešíme největší projekt v pojišťovnictví ve střední Evropě. Očekáváme, že se budete podílet na návrhu solution a SW architektury budoucích aplikací pojišťoven Kooperativa a ČPP. Vaším úkolem bude podpora cross-týmové spolupráce a nastavení technických standardů pro vývoj v následujících letech. Zároveň očekáváme schopnost strategicky jednat a vést projekty k úspěchu.

Hlavní kompetence a odpovědnosti:

• Navrhování komplexních IT řešení v souladu s obchodními požadavky a IT strategií společnosti.

• Spolupráce vývojovými týmy, aby se zajistilo, že architektonické vize jsou správně realizovány.

• Schopnost navrhovat mikro-servisní architekturní řešení a následně schopnost odhadovat pracnost navrhovaných řešení.

• Poskytování technického vedení a mentorství pro vývojové týmy.

• Zajištění souladu řešení s interními standardy, postupy a strategiemi.

• Průběžné sledování nových technologií a trendů v oblasti IT a jejich aplikace ve společnosti.

• Příprava technické dokumentace a prezentace pro různé zainteresované strany.

• Návrh integračních řešení, včetně API, služeb ESB, messaging systémů a middleware.

Jakou senioritu, profesní background a zkušenosti očekáváme:

• Vysokoškolské vzdělání v oboru informatiky nebo příbuzném oboru.

• Minimálně 10 let zkušeností v oblasti IT, z toho alespoň 5 roky jako architekt.

• Znalost cloud-native technologií a kontejnerizace, včetně Kubernetes, Docker a serverless architektur.

• Znalost architektonických standardů: ArchiMate, EA, apod.

• Povědomí o těchto technických platformách a nástrojích: Camunda, Kafka.

• Schopnost analyzovat složité problémy a navrhovat efektivní řešení.

• Hluboké porozumění architektonickým vzorům: schopnost identifikovat a aplikovat vhodné architektonické vzory (např. mikroslužby, event-driven, monolit, serverless) v závislosti na specifických potřebách.

• Vynikající komunikační dovednosti a schopnost pracovat v týmu.

• Znalost anglického jazyka komunikativně.

Budoucí nový kolega nebo kolegyně budou součástí středního managementu společnosti. V případě, že splníte požadované parametry role uvedené výše, spojí se s Vámi HR Managerka telefonicky, s upřesněním detailů k výběrovému řízení. První seznamovací kolo může proběhnout online, ale minimálně jednou bychom Vás potřebovali vidět i osobně, a to na centrále v Brně nebo pobočce Praha.

Zpětnou vazbu k zaslaným materiálům dostanete v každém případě, a to nejpozději do 14-ti dnů od jejich zaslání.

Motivační dopis není požadován, ale může pomoci Vás lépe poznat.

Datum nástupu je dohodou. Chápeme, že můžete mít závazky až do konce kalendářního roku. Pokud si přejete zodpovědět dotazy i předtím, než kliknete na tlačítko “Reagovat na nabídku”, napište nám na adresu recruitment@ais-servis.cz.