Informations clés

• Type de contrat: CDI

• Package: 45K- 50K€ annuel + variable déplafonné + BSPCE

• Création : Q1 2025

• Localisation: être basé(e) en Région Sud-Ouest idéalement

• Déplacement fréquent

• Lieu de travail : Bordeaux (siège), Paris (bureau AgriLife Studio) et remote

Pourquoi ce recrutement ?

Nous avons un produit en cours de développement, une équipe technique solide et un écosystème de partenaires stratégiques. Il est temps d’accélérer notre croissance en recrutant un(e) CEO capable de porter la vision, structurer le business model, développer les ventes et mobiliser investisseurs et partenaires.

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Stratégie & Structuration d’Entreprise

• Définir la vision stratégique et les objectifs en collaboration avec le Fondateur - CTO.

• Construire un modèle économique scalable et rentable.

• Structurer les opérations et la gestion financière.

  Développement Commercial

• Définir et déployer la stratégie commerciale.

• Aller sur le terrain, rencontrer, convaincre et signer avec les clients, en développant un réseau solide d’acteurs clés.

• Négocier et sécuriser des partenariats stratégiques

  Financements

• Identifier et sécuriser des financements (levées de fonds, subventions, concours).

• Entretenir les relations avec les investisseurs et les parties prenantes.

  Gestion Opérationnelle & Leadership

• Piloter les opérations quotidiennes en collaboration avec le Fondateur - CTO.

• Développer une culture d’entreprise mobilisatrice.

Expérience & Background

• Master en école de commerce / ingénieur avec spécialisation business.

• Expérience en création et développement de startup.

• Connaissance des modèles économiques B2B / B2BtoB.

• Expérience en développement commercial dans l’agritech, ou un secteur connexe.

  Réseau et Influence

• Connexions avec l’écosystème agricole - (coopératives, exploitants, chambres d’agriculture, etc.).

• Capacité à représenter Surus Connect auprès des investisseurs et partenaires stratégiques.

  Soft Skills

• Communicant(e) et excellent(e) négociateur(rice).

• Intègre, structuré(e), rigoureux(se), orienté(e) résultats et impact.

• Forte capacité à fédérer une équipe et à mobiliser

• Résilience et capacité à pivoter en fonction des enjeux du marché.

  Hard Skills

• Capacité à construire une vision stratégique et à définir des objectifs clairs.

• Connaissance des technologies agricoles et processus de développement produit.

• Compétences en financement, levée de fonds et gestion de P&L.

• Expertise en stratégie marketing et commerciale.

1. Premier contact avec la DRH ou le Fondateur - CTO

2. Entretien approfondi avec la DRH

3. Entretien approfondi avec le Fondateur - CTO / Fit équipe & la co-fondatrice d’Agrilife Studio

4. Cas pratique sur le terrain : évaluation des compétences commerciales et stratégiques

5. Entretien final avec les Fondateurs