Nous recherchons plusieurs profils de développeurs-ses avec des séniorités différentes dans le cadre de la création d’une nouvelle équipe au sein de nos effectifs: il s’agit donc de créations de poste avec une transition faite par nos équipes.

Le-a Développeur-se Senior Backend est un contributeur-trice solide au sein du scope de son équipe, contribue également régulièrement à des projets transverses en faisant de la conception, en développant et en faisant des reviews. Il ou elle est un moteur de la gestion de la dette technique grâce à sa contribution personnelle mais également en utilisant son leadership au sein de l’équipe technique.

Tes missions seront les suivantes :

• Code

  • Etre capable de développer n’importe quelle partie du code TS même en dehors de son scope

  • Leader l’architecture technique de projets transverses en prenant en compte les contraintes des différents scopes et équipes (sécurité, performances, charge …)

• Revue et Test

  • Tester des Pull Requests sur un scope autre que celui de son équipe (stack JS)

  • Faire la revue des Pull Requests sur un scope autre que celui de son équipe (stack JS)

• Support

  • Être capable de gérer n’importe quel bug sur l’ensemble de la stack JS même en dehors de son scope. Gérer implique de qualifier afin soit de résoudre, soit de co-résoudre.

• Lien avec les autres équipes

  • Etre capable d’anticiper et de prendre en compte l’impact des fonctionnalités et des choix techniques en fonction des contraintes des autres équipes (Team Reveal, Team customer, Support, Produit …)

• Leadership techniques

  • Introduire régulièrement des améliorations substantielles et impactantes dans la code base (bonnes pratiques de développement, refacto) et faire adopter ces améliorations de manière systématique au reste de l’équipe technique

  • Être identifié comme le (co-)référent sur un ensemble de fonctionnalités ou composants techniques ; faire vivre et être responsable de leur maintien et leur amélioration continue

  • Prendre systématiquement en compte et anticiper les contraintes extra-fonctionnelles : performance, maintenabilité, sécurité…

• Mentoring

  • Mentorer des développeurs plus juniors (IC1, IC2, IC3) de son équipe et parfois hors de son équipe

Must have

• Tu as au moins 6 ans (alternance inclus) de développement backend NodeJs,

• Tu aimes programmer et produire du code de qualité,

• Tu as envie d’être fier-e de ce que tu fais au quotidien,

• Tu conçois le développement comme un travail d’équipe,

• Tu parles anglais de manière courante,

• Tu es à l’aise avec le fait de parler de ton travail et des implications fonctionnelles à des personnes qui n’ont pas de background technique,

• Tu te considères comme un développeur Backend,

• Tu as une appétence et de l’expérience sur des projets de Data Engineering et d’Analytics.

Nice to have

• Tu participes à l’écosystème via des meetups ou des conférences,

• Tu as de l’expérience sur ElasticSearch,

• Tu parles couramment une langue autre que le français ou l’anglais (allemand, espagnol, italien, suédois …),

• Tu as une appétence particulière pour les statistiques et la représentation de données.

  Environnement Technique

• Backend : Node.js

• Frontend : Vue.js

• Autres technos : MySQL, ElasticSearch, Redis, Typescript, Vitest

• Outillage : Github, Github actions, Asana …

• 1er échange en visio avec ton futur manager et Audrey, notre HR Manager afin de vérifier le match entre ce que tu recherches et le poste,

• 1 test à faire à la maison suivi d’un debriefing avec nos équipes au bureau de Lyon,

• 1 entretien avec Lou, notre VP of Engineering pour comprendre ce qui t’anime au quotidien,

• Prise de références auprès d’un ancien manager <> Appel à un ami chez 365T (tu as la possibilité d’être mis en relation avec la personne de ton choix pour échanger hors process de recrutement)