Basé à : Paris 11ème (politique de télétravail flexible avec 10 jours/mois de présence requise au bureau)

Contrat : CDI - ASAP

Manager : Alison - Head of Sales

Team : Revenue (Sales / AM)

Rémunération : 35 000€ à 45 000€ (selon le profil) + variable déplafonné

Le contexte :

Chez Worklife, nous sommes les pionniers d'une nouvelle ère du travail. Notre mission ? Transformer l'expérience des collaborateurs en offrant des avantages qui changent la donne au quotidien. Depuis septembre 2023, notre expertise s’adosse à celle du Crédit Agricole pour maximiser notre impact et aller plus loin en matière d’accompagnement : épargne salariale, retraite ou encore assurance santé collective.

Intégré.e à notre équipe Revenue dirigée par Guillaume, notre CRO, et supervisé.e par Cyril, ton manager (Head of Sales), tu joueras un rôle central dans le développement de Worklife. Ton objectif ? Faire connaître Worklife auprès des décideurs RH en identifiant et en qualifiant des prospects potentiels !

Ton quotidien :

Chez Worklife, notre mission est d’aider chaque entreprise à devenir pionnière du monde de travail de demain. Notre première pierre à l’édifice ? Leur permettre d’offrir à leurs collaborateurs, des avantages avec un vrai impact sur leur vie personnelle au quotidien. Aujourd'hui, pour soutenir cette dynamique et devenir un acteur incontournable sur le marché Enterprise 🔥

Intégré/ée à l’équipe Sales, tu auras un rôle clé dans le développement de notre croissance. Tu seras la première personne à qui nos (futurs) clients s’adressent et nous comptons sur toi pour être le meilleur ambassadeur !

Ce poste te permettra ainsi d’apprendre les bases et rouages du métier de Sales et t’apportera une très bonne formation encadrée par notre équipe !

- Identifier des entreprises à fort potentiel (90% Outbound - 10% Inbound)

- Maitriser les entreprises cibles et les buyer personas de nos clients

- Comprendre les besoins du prospect et devenir un expert des avantages salariés

- Convertir les prospects en RDV ciblés avec les décideurs de nos prospects

- Mettre à jour les informations dans les outils adhoc et notamment notre CRM

- Collaborer avec l’équipe Marketing pour tester et valider de nouvelles sources de prospection

- Incarner, défendre et véhiculer nos valeurs : Care, Challenge & Curiosity

Au quotidien, tu travailleras en étroite collaboration avec notre Head of Sales, mais tu évolueras au sein d'un pôle d'une quinzaine de Sales toutes fonctions confondues.

À propos de toi :

Nous sommes convaincus que la diversité des profils participe au succès de Worklife et nous mettons ainsi tout en œuvre pour que l'inclusion, l'équité et l'accessibilité soient au cœur de nos process de recrutement.

Les pré-requis pour ce poste :

- Tu as une âme de chasseur

- Tu es persévérant/e et autonome

- Excellentes capacités d’expression orale et rédactionnelle

Nos critères d’évaluation (scorecard) pour ce rôle :

Tu es organisé/e dans l’exécution de tes missions

Tu es curieux/se et tu as une forte culture du “test & learn”

Tu es curieux de ce qui se passe dans l’univers tech et HR

Nos critères d’évaluation (scorecard) pour le culture fit :

Be impactful : communication, engagement & collaboration

Never give up : exigence, résilience & audace

Level-up : tester&apprendre, ouverture d’esprit, prise de recul & remise en question

Si tu te reconnais, n’hésite pas à postuler ! Tu penses ne pas cocher toutes les cases ? Tente ta chance, car nous valorisons aussi la motivation et la capacité de la personne à apprendre rapidement !

Notre produit :

Chez Worklife, nous redéfinissons les avantages salariés avec notre approche Fin/HR tech innovante ! Application unique accompagnée d'une carte de paiement individuelle, tout est réuni pour une utilisation simplifiée par les collaborateurs. Côté RH, une interface d'administration unique centralise le pilotage et permet d’analyser les tendances des équipes.

Les avantages salariés sont souvent méconnus, sous-exploités et inadaptés aux nouveaux besoins des collaborateurs comme de l'entreprise. Pour répondre à ces enjeux, nous aidons nos clients à mettre en place une politique salariale qui ait un impact et du sens pour les collaborateurs/trices et l'entreprise. En à peine 2 ans, Worklife couvre plus de 100 000 collaborateurs d'entreprises telles que Saint-Gobain, Amazon, Danone, Adecco, etc.

Tu cherches à avoir un impact sur le monde du travail et souhaite rejoindre les équipes du n°1 en France de la mobilité durable ? C’est le bon moment pour nous rejoindre !