2015 - Leden
Založení Welcome to the Jungle v Paříži
Společnost Welcome to the Jungle založili v roce 2015 Jérémy Clédat a Bertrand Uzeel s posláním vrátit zábavu do hledání práce. Na podzim 2015 vzniklo v Česku Proudly, které pomáhalo lidem najít si místo tam, kde budou šťastný. V roce 2019 se rozhodli spojit síly a společně budují Welcome to the Jungle na mezinárodní úrovni. Dnes, s více než 5 000 klienty po celé Evropě a více jak dvěma miliony unikátních uživatelů, jde společnost mnohem dál a je považována za skutečnou mediální společnost pro trh práce. Buduje mezinárodní tým a je jedním z top trendsetterů na poli firemní kultury a přístupu k práci. Ať už je to přístupem k worklife balance nebo duševnímu zdraví zaměstnanců.
Založení Welcome to the Jungle v Paříži
Získáno na investicích od roku 2015
Spojení Proudly a Welcome to the Jungle
Založení Proudly v Praze
Počet klientů globálně
Počet klientů v ČR
Ve Welcome to the Jungle pevně věříme, že rozdíl mezi dobrou a skvělou společností je především v jejich týmech a firemní kultuře. Věříme, že je povinností zaměstnavatele dělat práci skutečně zajímavou, vzrušující a udržitelnou. Právě proto přinášíme na trh práce nástroje, které pomáhají zlepšit a prohlubit vztah mezi firmou a jejími zaměstnanci. Abychom těmto výzvám dokázali globálně čelit, aktivně rosteme a nabíráme lidi téměř do všech týmů.
stromů zasazeno v roce 2020
V červenci 2020 jsme získali certifikaci B Corp, která od nás vyžadovala splnění vysokých standardů v pěti oblastech dopadu: Řízení, Zaměstnanci, Zákazníci, Životní prostředí a Komunita. Tato certifikace odráží náš záměr stát se společností, která má pozitivní dopad na společnost. Vše bylo podrobeno intenzivní kontrole a každý den se v těchto otázkách nadále snažíme klást si výzvy, abychom se v budoucnu stali ještě lepšími. Jednou z věcí, na kterou jsme nejvíce hrdí, je, že tento projekt inicioval interní tým dobrovolníků. Chceme pomáhat ale i na globální úrovni, a proto jsme se úzkou spoluprací s Člověkem v tísni zapojili v roce 2022 do pomoci Ukrajině.
Máme velké ambice a to se také odráží v našem náborovém procesu. Věříme, že pohovor není jen o tom, že si firma vybírá zaměstnance, ale také o tom, že si kandidát vybírá společnost. Je to dialog na jehož konci přichází velmi důležité rozhodnutí, zdali budou obě strany pokračovat ve své budoucí cestě společně. Naslouchání a navnímání našich kandidátů je pro nás klíčové. Proto se snažíme nic nepodcenit a stavíme náš náborový proces tak, aby byl pečlivý a efektivní, zároveň náročný a podnětný. Během výběrového řízení má každý prostor poznat lokální české kolegy, ale také si popovídat s manažery z HQ v Paříži a naším globálním vedením. Většina výběrových řízení u nás má 4 kola, díky kterým můžeme lépe poznat my našeho kandidáta, ale i on naši společnost. Výběr správných kandidátů není jen na HR týmu, ale pravidelně prochází náborovým školením i naši hiring manažeři z konkrétních týmů, kam bude kandidát spadat.
V tuto chvíli tu nejsou žádné nabídky, zkuste to znovu za pár dní!