La Société recrute un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI.

Directement rattaché à la Direction financière, vous prendrez en charge la responsabilité du service des ressources humaines de la société, et superviserez une Généraliste RH actuellement en poste.

En tant que HR Business Partner (HRBP), endossant un rôle de facilitateur, de conseiller, voire de « coach », vous développerez une relation de confiance efficace tant avec les Responsables des équipes opérationnelles, qu’avec la Direction, et plus largement avec les collaborateurs.

Champ d’action : multi-conventionnel (SYNTEC et automobile) ; une centaine de collaborateurs, en France et au Canada.

Missions principales (non exhaustives) :

1. Déploiement de la Stratégie RH et Politiques de la Société

   • Participer à la définition de la stratégie RH et à sa mise en œuvre

   • Assurer le respect et la conformité des directives de l’entreprise et des processus RH et participer à leur amélioration continue

   • Suivre et mettre à jour les indicateurs de performance et reporting RH ; et suivre le budget RH

   • Faire l’interface entre la direction, les collaborateurs et les managers opérationnels ; entretenir un bon climat social et la culture d’entreprise

2. Développement carrière et des compétences

   • Piloter la polituque de recrutement (interne, externe)

   • Piloter le plan de formation et de développement des compétences

   • Piloter les campagnes d’entretiens annuels et d’augmentations annuelles

3. Administration du personnel et Paie

   • Participation à la gestion administrative du personnel, aux déclarations et à la Paie, en collaboration avec le cabinet externe comptable, aux validations de facturation

4. Responsabilités juridiques et dialogue social

   • Relations avec l’instance représentative du personnel et animation des réunions périodiques

   • Mise en œuvre d’accords d’entreprise, respect des réglementations sociales et dispositions légales, déclarations obligatoires et veille juridique

   • Gestion de procédures disciplinaires

1. Formation et expérience requises :

   • Titulaire d’un diplôme Bac+5 (Master 2), en gestion des ressources humaines, droit social/travail, ou similaire

   • 5 ans d’expérience minimum, sur un poste similaire ou en tant que HRBP (⚠ idéalement en environnement international)

2. Compétences techniques :

   • Maîtrise des processus et pratiques RH, de l’administration du personnel / Paie, de la législation en matière de droit du travail/social (connaissance de la SYNTEC est un vrai plus)

   • Anglais courant obligatoire (niveau C1)

3. Qualités personnelles :

   • Autonome, proactif, réactif, polyvalence, adaptabilité

   • Grandes qualités d’écoute, esprit analytique, assertivité

Et c’est avant tout, un Etat d’Esprit que nous recherchons - en phase avec nos VALEURS:

• AGILE

• INSPIRING

• COMMUNITY BUILDERS

• EMPOWERING

• RESPONSIBLE

Si vous recherchez un projet qui a du Sens, rejoindre une entreprise à l’esprit familial, si vous aimez vous dépasser et monter en compétences, alors n’hésitez plus et envoyez votre CV.

Merci d’adresser votre candidature à notre consultant en recrutement :

Valérie LAFILLE (Ways International) - contact : v.lafille@ways-international.com