L’équipe VONA s’agrandit !

Nous recherchons un·e consultant·e sénior en cybersécurité, pour nous accompagner sur nos missions clients et nos projets internes.

Chez VONA tu seras amené·e à travailler sur des projets variés chez les clients et tu pourras prendre part à la vie interne du cabinet.

Tes futures missions :

• Mener et réaliser des missions de conseil auprès des clients grands comptes.

• Développer tes capacités de management opérationnel sur des projets de grande envergure.

• Participer à l’élaboration des offres de conseil et au développement business de VONA.

• Piloter et animer différents chantiers internes avec l’ensemble de l’équipe. (Sensibilisation, sécurisation du SI, veille …).

Quelques exemples concrets de projets :

- Définition et mise en œuvre de politiques de sécurité de l’information.

- Réalisation de cartographie et d’analyse de risques.

- Rédaction et mise en œuvre de processus et procédure de sécurité.

- Coaching de RSSI sur les orientations stratégiques à mener.

- Sensibilisation et formation sur les enjeux de la sécurité des SI.

🎓 Tu es diplômé·e d’une école de management, université, ingénieur ou équivalent.

🚀 Tu as 5 ans d’expérience dans la réalisation de missions de conseil et d’expertise en cybersécurité.

✅ Tu as une bonne connaissance des normes ISO 27001 – 27005, DORA, ACPR, NIS2 etc. et les méthodes d’analyse de risques (EBIOS notamment).

💬 You speak English very well. Nos clients peuvent être présents à l’international et certaines missions seront en milieu anglophone.

💯 Tu te démarques par ton esprit de synthèse, ton sens relationnel, et l’importance que tu portes au conseil et à la satisfaction de ton client.

🤝🏼Tu souhaites rejoindre une équipe dynamique et à taille humaine, tout en prenant part à des projets variés et innovants.

Les petits plus qui peuvent faire la différence:

→ Tes expériences passées ont été réalisées auprès de grosses structures.

→ Tu as déjà des certifications en lien avec notre secteur cyber.

→ Tu es force de proposition et a l’esprit d’initiative.

1. Un échange avec un·e membre de l’équipe RH et un·e consultant·e, en visio.

2. Un échange avec un·e manager, en visio ou en personne.

3. Un échange avec un directeur, en visio ou en personne.

Nous sommes un employeur engagé dans la lutte contre toute forme de discrimination et nous encourageons la diversité dans nos effectifs. Toutes les candidatures seront évaluées sur la base de compétences, sans distinction de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de statut d’handicap.