VONA

Perspectives d'évolution

Chez VONA l’évolution est possible et même encouragée. Aujourd’hui 4 postes existent :

Consultant.e : développer un premier niveau d’expertise pour accompagner nos clients sur des besoins spécifiques.
Consultant.e senior : apporter un second niveau d’expertise pour accompagner nos clients dans leurs besoins spécifiques et commencer à accompagner les profils plus junior.
Directeur.rice de projet : accompagner les équipes en mission chez nos clients et identifier les besoins spécifiques de ceux-ci.
Manager : encadrer les équipes en mission, identifier de nouvelles opportunités de missions tout en assurant la continuité du delivery.

Il est aussi possible d’évoluer de façon transversale !

👉 Pour en savoir plus, n’hésitez pas à jeter un œil à nos vidéos 📹

Témoignage de Romain, Manager

En arrivant chez VONA en 2017, j’ai pu monter en compétences sur les sujets de cybersécurité et organisation IT, alors que j’étais très éloigné de ces domaines lors de ma formation. Avec l’accompagnement proposé ainsi que la prise d’autonomie et de responsabilités, j’ai pu participer à la gestion des équipes et à leur montée en compétences. Depuis novembre 2020, je suis devenu manager, et j’accompagne aujourd’hui 2 personnes dans leur parcours d’évolution chez VONA.

“ VONA, c’est la possibilité de vivre nos projets professionnels, que ce soit sur des enjeux métiers, mais également sur nos ambitions et nos rêves, et ce même à l’international ”

Christophe, Partner de VONA Canada

Formation

VONA a mis au cœur de sa stratégie la possibilité de monter en compétences à son rythme et à plusieurs niveaux. C’est pourquoi dès votre arrivée, vous aurez accès à :

Un socle de savoir-faire lié à la posture conseil, en travaillant avec des coachs certifié.e.s sur la prise de parole, la gestion d’un auditoire, les principes de la réuniologie ou encore “vendre du conseil”
Un socle de connaissances techniques, qui se traduit par le passage des certifications ISO 27 001 et 27 005, ainsi que le suivi d’une formation EBIOS RM.

VONA a fait le choix de dédier 8 jours par an à la formation et l’auto-formation pour chacun.e.